CCOO UAB
Per què no vam assistir a la negociadora conjunta de divendres 21/11/14 sobre la “Reorganització del Campus Sabadell”. Negociacions sobre els Auxiliars de Servei
Divendres 21 la gerència ens havia convocat a una reunió/Comissió Negociadora conjunta amb la Junta de funcionaris per tractar “la Reorganització Campus Sabadell”. Aquestes reunions van quedar rebutjades pel col·lectiu de treballadors en aprovar una proposta d’acord conjunt per a tots els membres del col·lectiu d’auxiliars de serveis. No només per a Sabadell.
A la mateixa assemblea vam acordar no negociar en reunions comunes amb els funcionaris degut a la diferència -tan legal com de punts de partida- en les reclamacions: per un costat els companys funcionaris tenen unes bases salarials baixes i no tenen ben retribuïdes les seves funcions –greuge històric des de fa molt-; per l’altre costat la proposta del Comitè es una resposta a la petició de reorganització del col·lectiu que ens va fer el gerent.
Per tant son dos iniciatives que conflueixen en el temps però de distinta essència i en la que compartir fòrum nomes pot servir en detriment de cadascú dels col·lectius. Teniu el compromís de CCOO que ens coordinarem entre tots per aconseguir el millor possible pels dos grups de treballadors/es.
El gerent ha entès be el missatge, tot i que ho explica a la seva manera, i així ho diu en el seu comunicat on recull que ens convocaran properament.
Creiem que la proposta de transformació del grup IV és viable i donem les bases per un bon acord. Ha costat molt esforç trobar un document conjunt i consensuar les idees: Ha hagut pràcticament unanimitat per part dels sindicats majoritaris i tot i això hem fet un text que recull aportacions de tots. Ara alguns s’apunten a no sabem quin carro: És mala idea explicar a tota la comunitat, i al gerent, que el document presentat pel comitè –en consens absolut i per això no ho entenem- i aprovat en assemblea es “molt ambiciós”. Podeu imaginar que ens costarà més esforç explicar que no, que les propostes són viables i possibles. No val tot: les estratègies sindicals s’han de pensar molt ja que de vegades poden perjudicat el conjunt de treballadors als que es representa. Des de CCOO teniu la garantia que serem curosos i transparents en tot el procés negociador i a la vegada continuarem buscant consensos que és l’obligació.
Continua la negociació sobre capítol VI
El passat 9 d’octubre va tenir lloc una nova sessió de la comissió d’anàlisi del capítol VI. En aquesta reunió la empresa va reconèixer el caràcter indefinit de tots els contractes de personal que segons ells corresponen a serveis centrals (un total de 43) i van acordar la revisió de la resta de contractes i començar a analitzar el caràcter estructural de les diferents places. Pel que es refereix a aquest últim punt es faria primer l’anàlisi corresponent a serveis centrals i mes tard el de departaments o serveis, i s’inclourà com a eina un mostreig d’entrevistes del personal afectat.
El comitè va convocar una assemblea l’11 de novembre per informar de l’estat de les negociacions i allà vam acordar incloure el màxim de criteris possibles per a reivindicar la estructuralitat de les places i fer més freqüents aquestes convocatòries per millorar la comunicació entre el col·lectiu i el comitè.
Posteriorment ha tingut lloc una reunió de la comissió de capítol VI monogràfica sobre els treballadors adscrits a SGR que s’hagin vist afectats per la desaparició del finançament que aportava la Generalitat (un 25% del total). Finalment només hi ha 6 treballadors/es pels quals no estigui garantit el finançament en el seu actual grup durant tot el 2015 i per ells es buscarà un mecanisme de reubicació en altres grups, tenint en compte que qui vulgui contractar a aquest personal només s’haurà de fer càrrec del 25% que ha deixat de aportar la Generalitat. Si al febrer hi hagués encarà algun treballador no reubicat es tornarà a reunir la comissió per buscar solucions.
Proposta per passar hores del flexible a acordades
Arrel de l’acord de flexibilitat, on les hores acumulades de flexible no caduquen al passar l’any, vam veure que seria necessari poder passar una quantitat a hores acordades. La idea és plantejar-ho també com una de les mesures proposades per pal·liar la pèrdua dels dies EBEP, amb la lògica que sent les flexibles hores treballades reals no ens les poden treure per llei. En aquest sentit des de CCOO proposarem a Junta i Comitè un mecanisme de conversió de saldo flexible en hores acordades, per incloure’l dins de la negociació del manual de gestió horària. Proposem passar una quantitat raonable a hores acordades sense fer malbé les cobertures de servei i amb les condicions dels antics dies de regularització. Aquí teniu la proposta que presentarem, consensuarem i esmenarem el que calgui al comitè d’empresa, però que també us demanem que ens ajudeu a millorar-la amb les vostres observacions.
Negociació de calendari laboral
Ahir, 27 de novembre van tenir la negociadora de junta i comitè amb la Gerència sobre calendari laboral. Hem mantingut les condicions de l’any anterior i, a proposta nostre, junta i comitè vam defensar el reconeixement dels dos dies de l’EBEP que Montoro ha tornat als funcionaris i l’increment de les hores de compensació per les iniciatives de millora. La gerència va acabant reconeixent aquests dos punts i això permetrà incrementar fins a 37,5 les hores d’assumptes propis (a més de la festa major i el 23 de desembre) i que les iniciatives de millora passin de 40 a 55 hores de compensació.
Amb això no acaba tot: cal continuar defensant les millores en jornada i horaris tal i com heu llegit al punt anterior.
Dignitat i drets! dia 29: manifestació a Barcelona
CCOO hem decidit impulsar el 29 de novembre una jornada de manifestacions a tot el país, sota el lema “Dignitat i drets”, contra les polítiques econòmiques i socials del Govern, que queden reflectides en els pressupostos generals de 2015. Creiem que cal un canvi radical d’aquestes polítiques, amb més inversió i serveis públics, una aposta per l’ocupació de qualitat, la recuperació del poder adquisitiu dels salaris i de manera singular, la protecció a les persones desocupades. També volem expressar el rebuig a la llei de seguretat ciutadana (llei mordassa) i reiterarem la denúncia dels procediments administratius i penals oberts a centenars de sindicalistes i en defensa de la llibertat sindical
CCOO defensem que la mobilització unitària ens farà més forts, i per això fem una crida als treballadors i treballadores i a tota la ciutadania a sumar-se i confluir amb la resta de moviments i col·lectius que sortiran al carrer el proper 29 de novembre.
- Més inversió i serveis públics
- Contra l’atur i la precarietat
- Recuperem salaris
- Protecció a les persones aturades
- Contra la llei mordassa
- No a la criminalització de la protesta: En defensa de la llibertat sindical
Per llegir més cliqueu aquí.
