CCOO UAB
Reorganització d’estructures: Molt soroll per no res?
Des de CCOO sempre ens hem mostrat oberts a planificar la millora de les condicions de treball del PAS i del servei que prestem com a part de la comunitat universitària. La proposta de re-organització que va començar a plantejar la gerència era una oportunitat per posar fil a l’agulla, però evidentment calia modificar i millorar moltes coses. El Comitè va respondre amb una proposta d’acord realista i ben elaborada que contemplava dues fases i l’assumpció de noves tasques, l’aprofitament dels actuals grups de treball per avançar cap a un punt d’informació real i de més abast i, a la vegada, sense oblidar les actuals tasques logístiques.
La gerència ha acabat 2015 i ha començat 2016, posant en funcionament diferents grups de treball als centres per donar-li voltes a la seva proposta. Des d’aquí animem a tothom a participar per poder dir la seva, però creiem que tenim el deure d’explicar que molt probablement tot acabi en foc d’encenalls.
Us presentem alguns elements a tenir en compte:
- La partida pressupostària reservada pel 2016 és completament ridícula, no només per un escenari d’acord amb el Comitè, sinó fins i tot per complir les propostes que en el seu moment ens va presentar la Gerència. Sense pressupost no pot haver-hi el canvi que espera la institució de les nostres responsabilitats laborals.
- El calendari pretén obviar el fet que en pocs mesos hi haurà eleccions a Rector/a i, com va deixar pales l’últim claustre, la proposta de l’actual Equip de Govern no té el consens del conjunt de la universitat.
- El diàleg amb el Comitè –i amb la Junta- està pràcticament paralitzat. Cada cop que la Gerència revisa la seva proposta s’ha d’apropar al que planteja el Comitè per mantenir un esquema coherent, però ha estat incapaç d’obrir un veritable procés negociador per parlar de perfils professionals, categories, reorganitzacions d’estructures i formació.
Amb aquest panorama dubtem molt de què, tot plegat, acabi en res i que es facin més o menys grups de treball no canviarà les coses. Calen recursos, negociació amb els representants dels treballadors i un Equip de Govern en condicions de garantir una continuïtat, sense això no es podrà avançar. En qualsevol cas, el PAS de la UAB té moltes reivindicacions per a posar a sobre la taula i així ho continuarem fent, amb reorganització o sense.
Cap VI: sentencia favorable a la companya acomiadada, negociacions i desestimació del conflicte col·lectiu
El 23 de desembre es va celebrar el judici per l’acomiadament de la companya Merce Marquez, delegada de CGT, al que vam assistir per donar-li suport. Ahir van conèixer que la companya ha guanyat el judici i, per tant tornarà a treballar a la universitat de manera imminent, una bona notícia de la qual ens hem de felicitar tot el PAS de la UAB.
Una conseqüència derivada de la sentència és la normalització de les negociacions entre Comitè i gerència (teniu una explicació aquí), i la primera reunió “normalitzada” va ser la de la comissió d’anàlisi de capítol VI celebrada ahir mateix.
En aquesta reunió la gerència va plantejar la seva voluntat de continuar amb les entrevistes de mostreig, ara pel personal de departaments, i segon ells això faria necessari quatre o cinc setmanes més abans de començar a negociar els criteris d’estructuralitat.
Vam insistir que no podíem continuar demorant més el procés i finalment vam acordar una primera reunió per mitjans de febrer on parlaríem d’equiparació de les condicions del capítol VI amb la resta de PAS, del tractament de les persones estabilitzades en cas de finalització dels projectes i d’una primera aproximació als criteris d’estructuralitat. Mentrestant s’anirien fent les entrevistes i a l’última setmana de març ens tornaríem a reunir amb tots els elements per entrar a fons en la estructuralitat. També vam acordar que, fins al 31 de març, qualsevol possible acomiadament de personal de capítol VI seria avisat amb antelació al comitè d’empresa per poder contribuir a trobar una sortida alternativa al cas.
També hem conegut els últims dies que el conflicte col·lectiu que va presentar un sindicat del Comitè de manera unilateral, i on es demana que tot el personal temporal de capítol VI sigui declarat indefinit i estructural, ha estat desestimat pel TSJC. El motiu de la desestimació ha estat que, tal com ja havíem anunciat fa mesos, la via processal triada no és la correcta. Lamentem els obstacles que aquesta iniciativa, al marge del consens del Comitè, ha ocasionat a un procés negociador, ja prou complex i dilatat, i esperem que s’obrin a la reflexió conjunta al si del Comitè en comptes d’insistir en una via que ja s’ha demostrat morta.
Rebutgem la intromissió del president del Consell Social en les decisions del Claustre General de la UAB
El claustre de la UAB del 17 de desembre va prendre, per àmplia majoria el següent acord:
“Acord 5/2015, de 17 de desembre, del Claustre dins el marc de les competències del Claustre per a formular recomanacions, propostes i declaracions institucionals contingudes en l’article 58.j dels Estatuts de la UAB i en l’article 4.j del Reglament del Claustre, el Claustre acordà aprovar les següents propostes:
El Claustre de la UAB declara la UAB Espai Lliure d’Apartheid i reclama trencar tot tipus de relacions amb aquelles institucions israelianes que estiguin directament o indirectament implicades en l’ocupació de Palestina, fins que aquest no compleixi els Drets Humans i el Dret Internacional”
Dissabte passat Pilar Rahola va escriure una columna a LA VANGUARDIA on llençava les seves típiques i falses intoxicacions contra qualsevol que s’oposi a les polítiques de l’estat d’Israel (racistes, antisemites, delirants, etc.).
Aquest dilluns el president del Consell Social de la UAB, Gabriel Masfurroll, un càrrec anomenat a dit pel Govern de la Generalitat, publicava una carta al mateix diari sobre el tema que podeu llegir aquí on pretén desqualificar al màxim òrgan de representació de la comunitat universitària, el Claustre General, i “s’ofereix” a impulsar que els òrgans de Govern de la UAB rectifiquin aquesta decisió.
Des de CCOO rebutgem aquesta intromissió en les legítimes competències del Claustre i el servilisme agenollat cap als defensors de l’Estat d’Israel que traspua tota la carta. El que han de fer els òrgans de govern de la UAB és complir l’acord aprovat pels legítims representants de la comunitat universitària. Si això li crea un problema moral al president del Consell Social, amb dimitir ja ho té tot fet. A CCOO també creiem que, arribats a aquest punt, seria bo que els òrgans de representació dels treballadors i treballadores es pronunciessin.
Evidentment la lluita contra l’ocupació dels territoris palestins i les agressions de tota mena que sofreix el poble palestí per part de l’Estat d’Israel comptarà sempre amb el nostre suport i no té res a veure amb la religió que professi cap persona al món, com pretenen fer veure Rahola i Masfurroll. Si voleu conèixer més de la campanya BDS us animem a què seguiu el seu web i twitter.
Paga extra 2012: recuperació en trams.
El Parlament va aprovar ahir la recuperació de la part que encara no hem percebut de la paga extra del 2012, així com altres drets, entre els quals els dies addicionals de vacances per antiguitat. Podeu trobar una primera valoració aquí i us anirem informat del procés de concreció de tot plegat.
Increment salarial de l’1% per l’any 2016
Tal com us havíem anunciat la setmana passada, el Govern de la Generalitat ha aprovat aquest dimarts l’increment d’un 1% dels salaris de tot personal de les administracions públiques per l’any 2016. Podeu consultar aquí la nota de premsa de la Generalitat.
El mateix dia el Govern va nomenar com a nou secretari d’universitats a Arcadi Navarro i Cuartiellas que, segons la biografia difosa per la Generalitat és professor de la UPF i “membre fundador i voluntari de Demòcrates de Catalunya”, l’escissió d’UDC que dirigeix l’anterior Secretari d’Universitats Antoni Castellà.
Aturem bullyng per LGTBIfòbia – Implementació de la Llei LGTBI
Un crit unitari per l’implementació de la llei contra la LGTBIfòbia i contra el bullyng escolar a les persones LGTBI, el cas de l’Alan no és pot repetir.
Els drets LGTBI son drets humans.
Concentració el dia 27 de gener de 2016 a les 19:00h. Plaça de Sant Jaume de Barcelona.
Espectre del síndrome alcohòlic fetal (ESAF)
Des de la fundació AFASAF ens han demanat fer difusió d’aquesta problemàtica que pateixen algunes famílies. Podeu consultar més informació a la seva pàgina web.
