CCOO UAB
Menys setmanes de treball pels jubilats parcials i més estabilitat pels rellevistes!
A la darrera comunicació d’informacions setmanals ja us avançàvem la petició de la nostra secció sindical, que tenia el clar objectiu de millorar les condicions de treball de les treballadores i treballadors del PAS-L.
Un cop rebuda la resposta per part de la gerència, ja us podem avançar que s’ha acceptat la nostra proposta i ,a partir d’avui mateix, els treballadors que voluntàriament accedeixin a la jubilació parcial als 61 anys, treballaran 6 setmanes a l’any (3 menys que a l’actualitat), portant a una reducció de 12 setmanes de treball ens els 4 anys que estan en situació de jubilació parcial.
Alhora, s’afegeix que amb caràcter general, totes les treballadores i treballadors que siguin contractats com a rellevistes, ho seran a temps complert i amb contracte indefinit, ja sigui amb contracte de capítol 1 com de capítol 6.
En conseqüència, des d’avui mateix, aquelles treballadores i treballadors que complexin els requisits per poder accedir a la jubilació parcial, poden demanar acollir-se davant la Unitat de Relacions Laborals i Gestió de Personal.
Des de CCOO celebrem que puguem avançar un cop més cap a la millora de les condicions laborals de totes i tots els que formem part indispensable d’aquesta Universitat .
Per qualsevol dubte o qüestió us podeu adreçar com sempre al 1722 o sccoo@uab.cat
Resum comissió negociadora d’ahir dimecres
A continuació us resumim els punts que vam demanar tractar a la negociadora d’ahir.
- Incidències degudes al tall d’accessos a la Universitat
Com ja sou coneixedors, cada cert temps el campus de la UAB pateix talls a la circulació que impossibiliten que els treballadors puguin accedir amb normalitat al seu lloc de treball.
Hem tornat a proposar al nou Equip de Govern que, per futures incidències vagin a càrrec de la UAB els retards des de l’inici de la jornada teòrica, no des de l’inici de la presència obligada, per evitar que, circumstàncies alienes al PAS, redueixin el nostre saldo flexible.
Després de debatre la proposta, l’Equip de Govern, el vicerector i la delegada de la rectora per al PAS avancen que aquesta proposta es pot lligar junt amb altres, dins de la nova proposta de regulació del sistema de fitxatge que se’ns vol presentar properament i que en el cas que la situació es pugui repetir en un futur proper, els treballadors hauran de fer la incidència, i el responsable li validarà sense cap més problema.
- Entrebancs al personal per inscriure’s al programa de teletreball
Hem tornat a recordar als integrants de l’Equip de Govern que, alguns responsables de serveis han “suggerit” als treballadors interessats en participar en el programa de teletreball, que fora millor no trametre la sol·licitud perquè segurament no podrien realitzar dita modalitat.
Considerem que aquest joc no es pot permetre i ens mostrem ferms en defensar que el treballador ho ha de sol·licitar sense cap por, i en tot cas, el responsable que no estigui d’acord, haurà de motivar la denegació amb fet objectius i sense valoracions personals.
L’Equip de Govern, un cop observades les darreres dades de participació en el programa de teletreball, les valora positivament i accepta la nostra proposta de reunir de nou la comissió de seguiment de l’acord per tal de valorar conjuntament els resultats obtinguts.
- Retorn paga extra 2012 pel personal Actiu i no actiu
Com ja hem informat en darrers setmanals, l’acord de govern estableix que entre el mesos de octubre i novembre d’enguany, percebrem la segona ¼ part de paga extra del 2012.
El gerent ha informat que, com que no hem rebut les transferències de la Generalitat, no percebrem cap quantitat a la propera nòmina del mes d’octubre i està en entredit que la rebem a la de novembre. Rebutgem aquesta actitud de fer recaure sobre els treballadors la incapacitat de la Gerència per obligar a la Generalitat a complir els seus compromisos. Ens posem al servei de l’Equip de Govern per convocar a tots els treballadors i treballadores de la UAB a la Plaça de Sant Jaume per reclamar a la Generalitat el que és nostre; però ja us avancem que altres gerents, com el de la URV s’han compromès a pagar puntualment aquests diners, al marge del que faci o deixi de fer la Generalitat.
En relació al personal que ja no pertany a la UAB (no actiu) hem tornat a reclamar que no es produeixi el desgavell del darrer pagament corresponent a la primera ¼ part que vam percebre l’any passat.
La gerència ha manifestat que ja te totes les dades necessàries per fer el pagament, però recorda que la llei estableix que el retorn no és automàtic i que és el treballador qui ho ha de sol·licitar.
Per tal de donar resposta, hem proposat la elaboració d’un formulari que s’enviarà per correu electrònic a tots els treballadors afectats, per tal d’intentar fer arribar la informació al màxim de treballadors afectats.
- Recuperació dels drets perduts per les retallades
A la petició d’aquest punt per part d’un company del comitè, hem proposat de nou, tal i com vam fer a la darrera mesa d’universitats, la creació d’un espai de negociació entre Generalitat, universitats i representants dels treballadors, amb l’únic objectiu de posar-nos d’acord en revertir les retallades patides durant els darrers anys i recuperar drets que van costar molts esforços aconseguir.
Alhora, considerem necessari que la iniciativa sorgeixi des de la UAB i aquesta encoratgi a la resta d’universitats a fer un front comú davant de la Generalitat.
L’Equip s’ha mostrat d’acord en general i caldrà concretar-ho a la pràctica.
- 23 de desembre de 2016: Possibilitat de tancar els serveis en horari de tarda
Vista la singularitat del dia en qüestió i a petició d’alguns de vosaltres, hem proposat a l’Equip de Govern, que estableixi la possibilitat que en aquelles facultats on no hi hagi docència programada, els serveis puguin tancar.
La gerència manifesta que no pot donar una ordre directe degut a les singularitats de cada facultat, però indica que amb el redactat que vam pactar al calendari laboral 2016, el tancament està implícit, i per tant, on es consideri que es poden tancar els serveis, aquests podran fer-ho.
Festa major 2016: Tot apunta a que un cop més serà sense el PAS!
En un correu dirigit a la comunitat universitària, la Vicerectora d’Alumnat i Ocupabilitat ens ha convidat a tota la comunitat universitària per parlar sobre l’organització de la Festa Major 2016 que tindrà lloc el proper 10 de novembre. La reunió s’ha realitzat aquest 29 de setembre a la Sala Cinema.
En el torn de preguntes, CCOO hem aprofitat per preguntar si en l’organització de la Festa s’ha tingut en compte la situació del PAS, i si s’han previst noves mesures per evitar que es repeteixin les situacions viscudes en anys anteriors envers la Seguretat i Salut dels treballadors i de les treballadores afectades, especialment de qui es veu obligat a treballar enmig de la Festa.
El gerent present a la sala, ha basat la seva resposta en què en l’acord del calendari laboral, els treballadors i les treballadores gaudim de 7:30 hores per participar a la Festa Major i que, en cas d’optar per treballar (o a qui les característiques del seu lloc de treball els obligui a quedar-se en seu lloc de treball), es poden utilitzar més endavant.
A CCOO volem que, més enllà dels temes de calendari laboral, es garanteixi en tots els seus aspectes la seguretat i la salut de tots els treballadors i treballadores. Demanem que es parli amb la junta i el comitè per acostar la realitat de tots els col·lectius, si es pretén aconseguir la nostra implicació a la festa en condicions d’igualtat amb la resta de la comunitat universitària. Esperem que el nou Equip de Govern tingui prou sensibilitat per a no prendre decisions pel PAS, però sense el PAS.
6 d’octubre: Manifestació pel treball digne amb drets
El proper 6 d’octubre en el marc de la Jornada Mundial pel Treball Digne, CCOO, UGT i USOC criden a la població a manifestar-se pel treball digne amb drets.
Si voleu llegir més podeu fer clic aquí.
