CCOO UAB
Calendari laboral: sense propostes concretes, no negociem.
Ahir, dimecres 30, la Gerència havia convocat a Junta i Comitè a una nova sessió negociadora de calendari laboral. A la reunió anterior celebrada el passat 16 de novembre ens vam encallar per la voluntat del nou equip en substituir el pla d’iniciatives de millora per un batibull de propostes que van des de realitzar activitats al SAF a celebrar reunions de “coaching” i formació.
Tant Junta com Comitè de PAS vam demanar conèixer i poder estudiar una proposta concreta amb terminis, descripció d’activitats, etc. i la Gerència es va comprometre a fer-nos-la arribar. Hem estat esperant quinze dies, però no hem rebut cap nou document. És per això que hem comunicat a Gerència que, per perdre el temps, no valia la pena tornar-nos a veure i vam informar que no assistiríem a la reunió convocada.
Ens costa entendre l’encaparrament de la Gerència i el nou Equip en crear un conflicte on no existeix. Les iniciatives de millora funcionen sense especials problemes i enteníem que, si el nou Equip introduïa canvis, seria per apropar-nos encara més a la recuperació de les 35 hores. Enlloc d’això han volgut traslladar a la negociació de calendari les seves idees de formació de millora dels serveis, barrejar-ho amb temes de salut laboral, i carregar de més feina a la ja malmesa plantilla de la Unitat de formació.
Els seus arguments que les iniciatives de millora podrien ser considerades il·legals no es poden basar en res. No hi ha hagut cap denúncia de la Generalitat a cap universitat amb programes similars, ni cap requeriment de la sindicatura de comptes, ni tan sols han aportat cap informe del mateix gabinet jurídic de la UAB,… Ni tampoc a la resta de l’estat.
El que sí podem acreditar nosaltres és que totes les universitats que tenien vigent aquest sistema al 2016 el prorroguen sense canvis pel 2017 (aquí podeu consultar l’acord de la UB). Al final es confirma la sospita de que, tot plegat, es tracta de marcar perfil. La veritat és que, amb tants problemes per resoldre, seria d’agrair que aquesta “altra manera de fer les coses” es veiés reflectida en solucions i no en “noves maneres de complicar la vida al PAS”.
Estem a 15 dies laborables de tancar l’any 2016 i, vista l’eficàcia i eficiència del nou gerent a l’hora de presentar propostes articulades, ens sembla que és inevitable una pròrroga automàtica de l’actual programa. L’altra opció possible és el conflicte: si no ens deixen cap altra sortida ens haurem d’organitzar. Us demanem, per tant, que estigui atents a les informacions i convocatòries que puguin anar arribant.
Guia de llicències i permisos per maternitat i paternitat
Des de la Secció sindical de CCOO a la UAB hem elaborat aquesta guia que mira d’explicar, de manera àgil i senzilla, tota la normativa aplicable en temes de permisos i jornada als casos d’embaràs, adopció, maternitat i paternitat.
És un tema en el què encara queda molt per avançar, però conèixer la situació actual és el primer per poder reclamar els nostres drets.
Esperem que us sigui d’utilitat i ens podeu fer les consultes o suggeriments que vulgueu a sccoo@uab.cat i al 1722.
Saps que pots reclamar l’IRPF del període de permís de maternitat o paternitat?
El Tribunal Superior de Justícia de Madrid ha declarat exempta de tributació la prestació de maternitat que la Seguretat Social abona a les mares treballadores durant les 16 setmanes que dura el permís per naixement i, per tant, obliga a l’Agència Tributària a tornar les retencions per IRPF fetes durant aquest període.
Qui pot reclamar?
Totes les dones treballadores que hagin gaudit del permís de maternitat en els darrers 4 anys, ja que l’Agència Tributària fixa en 4 anys el termini per revisar una declaració de renda.
Encara que la sentència no ho contempla explícitament, es pot estendre la reclamació al permís de paternitat.
Malgrat tot, el dret no afecta igualment a tots els col·lectius.
Llegeix tota la informació detallada aquí.
