CCOO UAB
Punts rellevants de la darrera comissió informativa del passat dimarts
Paga extra 2012. La gerència decideix tirar pel dret i no pagar als treballadors/es no actiu
Des de CCOO vam fer arribar el nostre rebuig a la mesura unilateral presa per la gerència de no fer el pagament al personal no actiu de la UAB a la nòmina de novembre. El més greu de tot és que en cap moment se’ns ha informat del canvi i ens hem assabentat pels mateixos treballadors. Cal recordar que a les darreres negociadores vam insistir en diverses ocasions que no es podria torna a repetir el desgavell de la darrera ocasió i la gerència va reafirmar que actius i no actius ho cobrarien en el mateix moment.
Vam plantejar també si aquesta decisió era una qüestió tècnica o política, ja que la notificació de la Generalitat feia mesos que s’havia rebut. Afegir que tampoc es va rebre cap informació envers on es podia trobar el formulari per sol•licitar la retribució de la paga extra els treballadors/es no actius tal i com ja havíem demanat en les darreres negociadores.
Finalment vam tornar a demanar que per als propers pagament la universitat envií un mail, com ja fan les altres universitats, indicant a cada treballador la quantitat econòmica que percebrà.
Acord de búnquers
A Les Informacions Setmanals de novembre us vam informar que el Comitè d’Empresa havia signat l’acord de coordinació de la gestió de búnquers. D’ençà fins avui hem rebut consultes d’alguns de vosaltres respecte a la possible aplicació al vostre lloc de treball.
Formalment el 30 de novembre, des del Comitè d’Empresa vam demanar que s’estudiés l’aplicació de l’acord a les treballadores i treballadors que us vau adreçar a nosaltres.
A la comissió informativa l’àrea de personal ens va informar que els expedients de dits treballadors s’han enviat a l’Oficina de Medi Ambient, per tal de que es valori l’aplicació de l’acord signat a les treballadores i treballadors que ens ho heu demanat.
Per qualsevol dubte o qüestió, no dubteu en trucar-nos al 1722 o enviar-nos un correu a sccoo@uab.cat.
Plus campus: Acompliment de la sentència, ja!
En els darrers dies ja heu rebut informacions que exposen quina és la proposta de pagament d’aquest Equip de Govern, davant la passivitat de la Generalitat, que ha vist com els tribunals de justícia els hi està traient la raó.
Des de CCOO restem a l’espera de fer una valoració amb la resta de força sindicals per fixar quina ha de ser la estratègia a seguir, però el que ja us podem avançar és que ens mostrarem inflexibles en exigir que el pagament previst pel febrer 2017 (ja meritat durant l’any 2016) es faci efectiu amb independència de com s’exigeixi davant de la generalitat el pagament íntegre de tot els que ens han retingut durant els darrers anys.
Estat de la reclamació sobre els imports de les jubilacions
Com vam informar-vos al butlletí de novembre , als pocs dies de conèixer la sentència del Tribunal Suprem, vam demanar a la gerència que inicies el pagament immediat a totes les treballadores i treballadores que hi tenen dret.
Des de CCOO demanem de nou a l’equip de govern que acceleri l’estudi jurídic de la sentencia, que actuï d’ofici i que faci el pagament a tots els treballadors que hi tinguin dret, sense fer perdre més el temps omplint paperassa innecessària.
Resum de la negociadora de CL2017 del passat divendres
El divendres 16 de desembre ens vam tornar a reunir de nou amb l’Equip de Govern per intentar desencallar tant la signatura del calendari laboral de 2017 com les mesures d’atenuació que facin que la jornada anual s’equipari al que estableix el vigent 6é Conveni.
En primer lloc vam tornar a defensar l’establiment de jornades especials de 35 hores tal i com tenen establerts altres administracions públiques i com reconeix explícitament l’acord del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC). La mateixa gerència va reconeixer a la darrera sessió de negociació que aquest via era legalment possible, però en aquesta sessió vam trobar a faltar la valentia per tirar-la endavant.
A la vegada, el Comitè i la Junta de PAS van informar a l’Equip de Govern, que en una altre universitat pública catalana, s’havia signat un acord sobre conciliació horària que millorava l’atenuació abans esmentada.
Com mantenien la negativa a acceptar les nostres propostes, vam proposar que es mantinguessin les iniciatives de millora un any més, ja que no existia temps material per estudiar el detall de la proposta i portar-la a l’assemblea de treballadors per al seu debat i aprovació si s’escau.
El vicerector va mantenir la proposta de realitzar reunions als àmbits i serveis en horari laboral i que aquestes sessions (les volen fer igualment per millorar els processos i l’organització, segons diuen) comptin pel crèdit horari necessari –que aquest any és de 35 hores-. Es compromet a concedir-les a tothom des de gener i que si per raons organitzatives no poden programar les sessions mantindrien igualment les hores en el saldo horari. Aquests és un avanç important ja que ara no es parla directament de cursos de formació ni es barreja amb la temàtica de la salut laboral.
Tot i això, vam valorar positivament l’intent de millora dels serveis, però per nosaltres és millor continuar amb una resolució de la jornada de manera definitiva i vam demanar que formalment l’Equip estudiés la proposta de una universitat del nostre entorn i ens dones una resposta.
Des de CCOO només podem valorar la reunió com a poc útil pels pocs avenços. Seguirem aportant propostes d’acord que millorin el dia a dia de tots nosaltres i alhora defensant que existeixen possibilitats reals de signar el calendari laboral si l’equip de govern es mostra valent en entomar propostes que millorin el dia a dia del PAS.
Guia de permisos de maternitat
Al darrer setmanal us vam fer a mans una guia per mirar d’explicar d’una forma senzilla tota la normativa aplicable en casos d’embaràs, adopció, maternitat i paternitat.
Algunes de vosaltres ens heu fet arribar algunes apreciacions del document, que hem afegit i que us agraïm que ens hagueu fet arribar. El podeu consultar aquí
Esperem que us sigui d’utilitat i ens podeu tornar a fer les consultes o suggeriments que vulgueu a sccoo@uab.cat i al 1722.
Formació del tècnics de SID per entrar als laboratoris
A la darrera assemblea amb el col•lectiu celebrada el passat 23 de novembre, va sorgir la preocupació per les indicacions rebudes per part de la direcció del SI, que els “recomanaven” la necessitat de realitzar una acció formativa que cobrís la possibles intervencions del personal dels SIDs a espais amb risc de contaminació.
Pel que sabem des de la Unitat de Formació, a petició de l’Àrea de Prevenció s’ha convocat als membres dels SID de les facultats d’experimentals, a una acció formativa que ja podeu veure publicada la oferta formativa publicada fa pocs dies i que es publicita com a “8842-3 Treballs del personal del SID’s a l’interior dels laboratoris, mesures de precaució”.
Davant la preocupació que ens han manifestat aquest personal dels SID, des de CCOO hem demanat a l’àrea de prevenció una sèrie d’indicacions que per a nosaltres son imprescindibles abans de que cap PAS d’un SID’s hagi d’accedir a un espai amb risc de contaminació:
1- Que es faci una Avaluació de Riscos per intervencions de tècnics de SID a laboratoris, identificant en quins espais no es pot mantenir la premissa de treballar amb els equips al seu servei o bé remotament.
2- Un cop estiguin identificades aquestes instal•lacions, elaborar, amb acord dels representants legals, un protocol ben definit que superi el FULL INFORMATIU: SP.FI.SGT.04/2016, TASQUES DEL PERSONAL DELS SID EN LABORATORIS de l’1/11/2016 (encara no publicat, però el col•lectiu n’és coneixedor) que mantingui la premissa de treballar a les instal•lacions dels diversos SID o bé remotament.
3- Desconvocar aquesta formació programada pel proper trimestre pel personal tècnic de SID de facultats d’experimentals fins no s’hagi fet aquest catàleg d’instal•lacions i consensuat aquest nou protocol.
Per tot això, de de CCOO us recomanem que fins que no tinguem una resposta clara envers el tema, no us inscriviu al l’acció formativa que està prevista pel proper 8 de febrer de 2017
No volem acabar sense desitjar-vos un bon nadal i una bona entrada d’any!
