Informacions Setmanals PAS Laboral

Comissió negociadora ordinària d’ahir dimecres

Ahir vam tenir la segona comissió negociadora d’aquest any. A continuació us fem arribar la informació dels punts més rellevants:

Pel que fa a l’estat de les propostes presentades us les detallarem a continuació:

Proposta de reconeixement de tècnics de laboratori

Vam explicar i argumentar la proposta, i alhora vam informar que ja s’havien produït dues assemblees amb el col·lectiu, convocades pel Comitè, i que aquest estava animat a iniciar una sèrie d’accions per fer visible el malestar del col·lectiu.

Doncs sembla que el conjunt de tot plegat ha fet reflexionar a l’EdG veuen la possibilitat de convergir la seva proposta de carrera professional amb la presentada pel Comitè. Vam proposar l’inici d’una anàlisi de llocs de treball, de caràcter prioritari, per tal d’acreditar la necessitat de fer possible la proposta del Comitè i la constitució d’una comissió de treball per tal de treballar plegats per a la consecució d’un acord. L’EdG es va mostrar d’acord i en les setmanes vinents ens reunirem de nou.

Proposta de reconeixement dels SLiPIS

En el darrer Comitè vam acordar presentar al nou EdG la proposta que es va ratificar amb el col·lectiu a finals de l’any 2014. A la sessió d’avui hem plantejat de nou la necessitat del col·lectiu de veure reconegut el seu progrés professional, no només en una prova pilot com en el passat, sinó de manera definitiva. Cal recordar que la participació del col·lectiu en altres tasques no incloses al perfil, s’ha reconegut molt satisfactòriament tant pels usuaris com pel darrer EdG. L’actual EdG ha mostrat interès en la proposta però ha demanat temps per estudiar la proposta i per valorar les seves implicacions.

Valoració de la contraproposta de TRADES

La primera valoració que en fem és positiva, però volem garantir que abans de la signatura de l’acord, es realitzi una anàlisi detallada de tota la RLT i de la plantilla de la Direcció d’Arquitectura i Logística (DAiL), per tal de tenir el coneixement de com està actualment i la proposta de futur. Per això hem demanat la creació d’una comissió tècnica que avaluï totes les circumstàncies, abans de signar cap acord amb l’objectiu de què aquesta situació no es torni a produir al futur. L’EdG ha mostrat plena sintonia amb les peticions proposades i durant les setmanes vinents posarem fil a l’agulla.

A continuació us fem a mans altres punts rellevants:

• El gerent ha confirmat que si la Generalitat confirma o fa efectiu l’ingrés aquest mes, la 3a part paga extra 2012 (34,42%) junt amb les parts meritades i guanyades judicialment del 2013 i 2014, es faran efectives a la nòmina de juny.

• Pel que fa a la petició que vam iniciar en relació a les incidències produïdes per talls d’accessos a la nostra universitat, finalment hem aconseguit que es reconegui l’acord arribat a finals de l’any passat, on es reconeix que tots aquells treballadors i treballadores que a causa del tall d’accessos a la universitat, arribin més tard al seu lloc de treball, veuran que a la seva GH s’ha de visualitzar que l’hora d’entrada es regeix per l’horari teòric i no pas per la presència obligada com abans. Ja s’ha fet arribar un comunicat en relació als talls de l’1 i 2 de març, i en els dies vinents es farà arribar un idèntic pels produïts els 10 i 11 de maig.

• Us podem informar que davant consultes que ens heu fet arribar, no teniu cap obligació de facilitar el vostre número de telèfon personal a cap responsable ni oferir cap disponibilitat telefònica fora del vostre horari laboral. És més, en els casos on ja s’ha facilitat, hem demanat que s’informi els responsables que els han d’esborrar d’allà on estiguin registrats. Tot i un debat intens, l’EdG ha acceptat enviar un comunicat a totes les administracions de centre informant del tema.

• Fa uns dies tot el PAS va rebre un comunicat signat per la cap de l’Àrea de PAS on s’indicava que les 35 hores acordades al programa “potenciar la capacitat d’innovació per al PAS” es carregarien al personal que fitxa, sense informar en cap moment de la càrrega de les hores pel personal que no està subjecte a fitxatge. Us recordem que tant l’acord d’iniciatives de millora com el signat aquest any, és d’aplicació a TOT el PAS i per tant, el personal que no està subjecte a fitxatge, també té dret a gaudir de 35 hores durant tot l’any 2017.

A CCOO celebrem l’acord per a la Renda Garantida de Ciutadania

La comissió promotora de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) va ratificar el passat divendres 12 de maig un preacord amb el Govern de la Generalitat. Us animen que llegiu amb atenció l’informe elaborat pels companys del nostre sindicat.

Dia Mundial contra la LGTBIfòbia

Ahir dimecres 17 de maig es va celebrar el dia mundial contra la LGTBIfòbia. A continuació us presentem el manifest del nostre sindicat.