CCOO UAB
No podem marxar de vacances d’estiu sense informar-vos de l’estat de les darreres negociacions. Avui divendres ens hem reunit de nou gerència i Comitè per tractar de nou els següents temes que us detallem a continuació:
Plus campus
Ahir dijous la gerència ens va fer arribar una proposta d’acord que regula la restauració del dret obtingut per sentència ferma del Tribunal Suprem, alhora que recull com es recuperaran els endarreriments dels darrers quatre anys. Per altra banda s’obre per primer cop la porta a què aquelles treballadores i treballadors que vulguin exercir una reclamació jurídica d’execució de sentència puguin fer-ho si així ho consideren oportú, i així es recull expressament a la proposta d’acord.
La proposta consisteix a restablir de nou el pagament del plus campus de l’any en curs per al mes de Febrer (el 2017 ho vam cobrar al maig). En relació als endarreriments que es fixen des dels períodes compresos entre el 2012 al 2015 (ambdós inclosos) que corresponen a quatre anualitats, es proposa recuperar-les en tres anys i establir els tres pagaments a les nòmines del mes d’octubre de 2017, 2018 i 2019. La quantitat per a cada anualitat s’estableix en 377,28 €, per tant si arribem a un acord, l’octubre de 2017 cobraríem dita quantitat i els anys 2018 i 2019, es cobrarien en dues ocasions, una a la nòmina de febrer i una altra a la nòmina d’octubre.
Com a darrer punt rellevant, la gerència es compromet a fer efectiu el pagament de tots els endarreriments d’un sol cop, si finalment la Generalitat accepta abonar el total del cost econòmic a la UAB.
Des de CCOO la valoració que en fem és positiva, ja que sempre hem defensat que la signatura d’un acord garanteix el dret dels presents i dels futurs, i compromet ambdues parts a l’acompliment d’aquest. Em tornat a exigir a la gerència que si la Generalitat es nega a fer efectiu els diners que suposa el retorn de nostre dret, iniciï una reclamació jurídica contra la Generalitat per exigir el pagament.
Tampoc podem obviar tot el patiment que les treballadores i treballadors durant els darrers anys, ni amb la signatura d’aquest acord volem legitimar les accions unilaterals que el govern de la Generalitat ens ha imposat durant els darrers anys.
Tot i això, a la reunió d’avui les companyes i companys de la resta de sindicats, no han vist amb bons ulls la proposta d’acord i avui en dia només veuen com a via possible la presentació individual d’una execució de sentències. Tot i que entenem que treballadores i treballadors vulguin exigir el seu dret amb caràcter immediat, cal recordar, que aquest tràmit té un cost econòmic i un temps d’espera que pot oscil·lar entre 6 mesos i 1 any.
Des de CCOO seguirem presentant noves esmenes que millorin el document i que facin possible l’acord amb la resta de companys del Comitè i amb la gerència.
Finalment informar-vos que la gerència i el Comitè, ens hem emplaçat de nou cap allà a la tercera setmana de setembre per intentar un nou apropament que faci possible la signatura de l’acord.
Premis de Jubilació
En relació a la darrera reunió no hem tingut més avenços del que ja vam acordar a la darrera reunió i que us recollim a continuació:
a) Restauració del premi per a tots els jubilats que compleixin els 65 anys des de la publicació de la sentència
b) Pagament del premi a tots els treballadors i treballadors que tenen sentència ferma desestimada. Tot i que el tribunal donava la possibilitat a la UAB de fer-ho o no efectiu, aquesta ha decidit aplicar la mesura per tot aquest grup. Tot i això, aquesta mesura s’haurà d’aprovar en els diferents òrgans de govern a la tornada de les vacances d’estiu.
c) Pagament per a totes les treballadores i treballadors que hagin complert els 65 anys entre la data de suspensió del dret fins a la de restauració actual que no hagin presentat cap demanda judicial.
Des de CCOO hem tornat a indicar la necessitat de què aquests treballadors jubilats, especialment els que ja van complir els 65 fa uns anys, recuperin els diners amb caràcter immediat i que la resta de personal jubilat ho recuperin abans de finalitzar l’any 2017. També hem insistit que a l’igual que el Plus Campus, cal que signem un acord que reculli totes les casuístiques abans esmentades i si cal un annex amb tots els treballadors que tenen dret a cobrar-ho.
La gerència ha manifestat que el cost econòmic de la restauració de la mesura és molt elevat i alhora cal coordinar-se amb la resta d’universitats públiques per tal de fer efectiu el pagament a partir del mes de setembre.
Proposta de regulació dels TRADE del DAiL
A la reunió celebrada el passat 19 de juliol, la gerència va venir amb una música molt diferent de la que ja havíem acordat sessions enrere. Tot i la fermesa de la gerència afirmant que no es realitzarà cap més contractació mercantil en frau de llei mitjançant el capítol 2, es va mostrar contraria a reconèixer la relació laboral amb un contracte indefinit no fix, a causa de la impossibilitat de realitzar contractes indefinits, per l’entrada en vigor el passat 29 de juny de la Disposició Addicional 34 que estableix que:
“DA 34 Exigencia de responsabilidades en las Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral
Dos. Los órganos competentes en materia de personal en cada una de las Administraciones Públicas y en las entidades que conforman su Sector Público Instrumental serán responsables del cumplimiento de la citada normativa, y en especial velarán para evitar cualquier tipo de irregularidad en la contratación laboral temporal que pueda dar lugar a la conversión de un contrato temporal en indefinido no fijo. Así mismo, los órganos de personal citados no podrán atribuir la condición de indefinido no fijo a personal con un contrato de trabajo temporal, ni a personal de empresas que a su vez tengan un contrato administrativo con la Administración respectiva, salvo cuando ello se derive de una resolución judicial.”
En conseqüencia la gerència va manifestar que tot i reconèixer la relació laboral, no podria convertir els diversos contractes en indefinit no fix mitjançant un acord i deixa com a única via possible, la presentació de reclamació davant dels jutjats per tal de reconeixer la indefinició de contracte. Per tant, la proposta que planteja la gerència es la de establir un contracte laboral temporal de grup 2 i complement del lloc de treball Q, a partir de l’1 d’octubre, que es pagaria via capítol 2.
Des de CCOO vam manifestar la proposta d’acord d’inacceptable, ja que no garanteix la indefinició del contracte de persones que fa més de 3 anys porten treballant de manera il·legal a la UAB. Tot i això, cal afegir que encara la presentació de la demanda portaria a haver d’esperar més d’un any a tenir el judici, la seva resolució seria favorable a la petició del treballador. Pel que fa al complement de lloc, vam manifestar que era insuficient i que s’havia de fixar en el mínim que hi havia fixat en les places de la RLT de la DAiL.
Per altra banda i com a punt encara més rellevant, vam tornar a exigir la signatura de la plantilla real i de la RLT que necessita la DAiL, per tal d’evitar que en un futur no gaire llunyà, es generi de nou un desgavell com l’actual.
La gerència va acceptar fixar quina havia de ser la plantilla real que necessita la direcció, però no va veure possible acordar una RLT amb caràcter immediat, ja que la definició d’aquesta requereix estudiar una per una, les caracterisques de totes les places, i per tant, caldria establir una segona fase per treballar-hi i acordar-ho. En relació a la contractació, i vist les irregularitats greus que s’han comès des de fa anys, va plantejar proposar als treballadors el reconeixement de la relació laboral i ens va demanar que treballem conjuntament per tal d’anàlitzar tots els aspectes que es desprenen de la regulació de la situació.
A la reunió d’avui, la gerència ha mantingut la seva darrera posició. Per tant, des de CCOO ens reafirmem amb no signar un acord que converteixi en una relació mercantil en frau de llei de més de tres anys, en una relació laboral de caràcter temporal i amb un complement de lloc de treball que no és adequat a les tasques que es porten realitzant durant anys. Tot i això, valorem positivament el reconeixement de la relació laboral i en conseqüència ens comprometem a traslladar tota la informació a les persones afectades, per tal d’analitzar conjuntament l’estratègia jurídica més adequada per reconèixer el caràcter indefinit de la relació laboral.
Nòmina de Juny
Avui la gerència ha volgut traslladar més informació de tot l’enrenou que es va produir a la nòmina de juny. Sembla que ara tenim més clar on està l’error i com ha afectat als treballadors. El Comitè ha demanat que se’ls traslladi tota la informació i que l’Àrea de Personal Acadèmic, faci de nou una comunicació a tots els treballadors afectats que aclareixi encara més el perquè de les quantitats que s’han de retornar o percebre en alguns casos.
Un cop tornem al setembre, des del Comitè, us enviarem tota la informació que tinguem disponible per tal d’intentar resoldre tots aquells dubtes que ens heu anat plantejant.
Nous supòsits d’incapacitat temporal
Us recordem quins son els nous supòsits d’Incapacitat temporal (IT) amb el 100% de les retribucions, que s’han incorporat als que havíem aconseguit fa uns anys. Si voleu els podeu consultar aquí.
Consell Assessor Municipal d’Universitats (CAMU)
L’Ajuntament de Barcelona posa en marxa El Consell Assessor Municipal d’Universitats (CAMU). Barcelona es dota així, per primera vegada, d’un òrgan d’interlocució directa entre el consistori i les universitats, en el qual hi participen més d’una cinquantena de representants dels sector universitari.
CCOO participa com entitat i també el secretari de la nostra secció com a membre del consell social.
L’objectiu és crear un espai on els diferents agents puguin trobar-se i intercanviar els seus punts de vista de manera que s’agilitzin les preses de decisions, es permeti intensificar el treball comú i es potenciï Barcelona com a ciutat universitària de referència.
Podeu llegir la notícia sencera aquí.
Sindicatura de Comptes CCOO de Catalunya
Aquesta setmana hem presentat els comptes del 2016 de CCOO de Catalunya a la Sindicatura de Comptes. Podeu consultar els documents aquí.
Bones vacances!
La majoria de nosaltres començarem en pocs dies les vacances d’estiu. Us desitgem que descanseu força i que ens tornem a trobar amb energies renovades. Ens veiem al setembre!!
