CCOO UAB
Ratificat en assemblea l’acord del Plus Campus
Com us hem anat informant als darrers setmanals, hem estat negociant amb la gerència un acord que pogués garantir la restauració del dret a percebre el Plus Campus d’ara endavant i, per una altra banda, recuperar els endarreriments en el menor temps possible. Tot i que la valoració que vam fer a la signatura del preacord, va ser satisfactòria, vam creure necessari que el preacord es portés a assemblea pel seu debat i votació. El resultat va ser favorable, tot i això, no podem estar satisfets amb l’assistència, ja que al nostre parer la convocatòria s’ho mereixia.
A continuació us detallem quan es percebran els endarreriments i els períodes de meritació aplicables a cada pagament, recordant alhora, que si no s’han treballat tots els mesos de cada període, s’haurà d’aplicar la proporcionalitat. Indicar que els percentatges s’han d’aplicar, un cop sumats els imports bruts corresponents als anys 2013, 2014, 2015, i 2016. A la suma de 1494,16€ se li aplicarà un 10% per interessos de demora i s’obtindrà la quantitat total de 1643,58€ sobre els quals s’aplicarà els següents percentatges.
- Nòmina d’octubre 2017: Es percebrà el 45,83% de la quantitat total. Període de meritació d’1/1/2012 a 31/10/2013
- Nòmina d’octubre 2018: Es percebrà el 35,42% de la quantitat total. Període de meritació d’1/11/2013 al 31/3/2015
- Nòmina d’octubre 2019: Es percebrà el 18,75% de la quantitat total. Període de meritació d’1/4/2015 al 31/12/2015
Respecte als pagaments de l’any en curs indicar que s’ha mantingut fixada en el mes de febrer, dins del període establert a l’acord de 10 de març del 1997, per tant el proper pagament meritat durant aquest any, el percebrem el mes de febrer de 2018.
La valoració que en fem des de CCOO és positiva, ja que culmina un procés llarg de negociació alhora que restableix de nou un dret consolidat des de l’any 1997, que la Generalitat es va entossudir a negar. Per altra banda, la signatura de l’acord, ha portat a reafirmar el dret a cobrar-lo que també tenen les treballadores i treballadors de capítol 6, ja que per a nosaltres són iguals que la resta treballadors de la Universitat. Ara ens toca, seguir defensant davant de la gerència l’equiparació plena de drets i deures, i l’assoliment d’una vegada per totes de l’estabilitat permanent del col·lectiu.
Increment salarial de l’1%
Informar-vos que malauradament, un cop més, el govern de la Generalitat ens tracta com a personal de segona i es fa el despistat a l’hora de fer efectiu l’increment de l’1% a què està obligat. En canvi, sí que l’han percebut el personal laboral i funcionari que depenen directament de la Generalitat. En relació als pagaments que han realitzat algunes universitats públiques (les més petites, a la UB encara no), cap d’elles ha rebut la transferència del Govern, i per la informació que tenim, els pagaments han estat possibles gràcies a mossegades a la seva tresoreria.
Traslladar-vos que la gerència, a la darrera Comissió d’Economia, va exposar que els responsables d’economia de la nostra universitat, ho tenen tot preparat per si la Generalitat no fa l’abonament com s’ha compromès, poder-ho pagar entre els mesos de novembre o desembre. Va incidir en què la liquiditat de la nostra universitat, no és la mateixa que la de la resta d’universitats i si finalment el govern no compleix els seus compromisos, els proveïdors hauran de tornar a suportar el cobrament ajornat.
Des de CCOO instem al Govern a pagar amb caràcter immediat els que se’ns deu des del mes de gener, i a l’Equip de la UAB a exigir amb un to més dur, la transferència dels diners.
Pagament de l’article 53 d’antiguitat als jubilats
Els nostres jubilats i jubilades es van guanyar el dret a cobrar els que estableix l’article 53 del conveni, mitjançant una sentència del Tribunal Suprem que no ha deixat marge a la interpretació. Cal remarcar que a diferència de la resta d’universitats públiques, l’EdG va escoltar la petició del col·lectiu i del Comitè, que demanaven fer efectiu els imports pendents a tots els jubilats i jubilades en el mateix moment, inclosos els que tenien sentència desfavorable.
Aquest fet ha suposat que la decisió s’hagi d’aprovar en les comissions adients, per tal de poder autoritzar el pagament a aquestes persones, tal com estableix la sentència, i això ha fet que és s’hagin produït retards indesitjats. Aquest procediment ha de concloure el 24 d’octubre amb l’aprovació per part del Consell social, per tant, podem preveure que el pagament es faci efectiu els dies posteriors, ja que la gerència va indicar que el pagament no va lligat al procés habitual de la nòmina.
Nous casos d’Incapacitat Temporal (IT)
A les informacions setmanals del mes de juliol, us informàvem que CCOO havia signat un acord amb el govern de la Generalitat per ampliar els supòsits pels quals es pot garantir els 100% de les retribucions en cas de patir una IT per malaltia comuna.
Després de la signatura de l’acord, hem dut consultes a la nostra universitat, per tal de determinar quina era el procediment per acreditar la situació i garantir la integritat del sou. Us podem informar que la treballadora o treballador que es trobi en algun dels supòsits recollits a l’acord, s’haurà d’adreçar a l’Àrea de Personal d’Administració i Serveis per notificar que la baixa ha tingut origen en la discapacitat reconeguda i mostrar el certificat que l’acredita i un informe mèdic del metge de capçalera, confirmant que així és, però en cap cas, s’haurà de fer entrega de cap documentació. En relació a la nòmina, i per aquesta o altres situacions, sempre s’ha de tenir en compte la data de tancament d’aquesta. Per tant, és possible que a la nòmina que percebi en el mes que s’inicia la baixa, se li descompti el percentatge fixat per a IT no bonificades, però en tot cas, un cop que el treballador/a informi a l’Àrea, es regularitzarà dita quantitat a la següent nòmina.
Si voleu repassar de nou tots els supòsits feu clic aquí.
Recordeu també que a les baixes que s’allarguin més de 12 mesos, com que el pagament es transfereix a l’INSS (es substitueix el pagament delegat pel pagament directe), l’import a percebre es redueix per llei al 75%. Tot i això, si la incapacitat temporal te l’origen en els supòsits de “bonificació” abans esmentats, aquesta pròrroga també tindrà un complement fins al 100%. Tot i això, l’increment no és automàtic i per tant s’haurà de demanar a la Unitat de Nòmines.
En tots aquests casos, com sempre, estem a la vostra disposició per esvair dubtes o assistir-vos amb les sol·licituds i/ o reclamacions.
Les mentides de l’absentisme laboral
Us animen que la nit del dissabte 14 d’octubre, al canal 33, veieu un reportatge que posa sobre la taula totes les mentides que difonen envers l’absentisme laboral. Si pel contrari, el voleu veure en diferit o visualitzar els emesos amb anterioritat, podeu fer clic aquí.
