CCOO UAB
Negociadora conjunta (laborals i funcionaris) sobre horaris i permisos
Ahir, dimecres 18 la Junta i el comitè vam tenir una sessió de negociació conjunta amb la Gerència per tractar diversos temes relacionats amb jornada i horaris. Us fem un breu resum dels temes més importants:
a) Compliment de l’”Acord concilia”: com sabeu des de fa temps la direcció de l’Àrea de PAS Humans fa una interpretació esbiaixada de dos dels permisos recollits a aquest acord, concretament els següents:
Malaltia greu o accident amb hospitalització familiar 1r.grau a 4 dies laborables ampliables a 5, si es produeix a un municipi diferent al lloc de treball del treballador. Excepcionalment, i per motius justificats, es pot ampliar a 6 dies
Malaltia greu, accident, hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització o cirurgia ambulatòria de familiar fins a 2n grau a 2 dies laborables ampliables a 4, si es produeix en un municipi diferent al lloc de treball del treballador. Excepcionalment, i per motius justificats, es pot ampliar a 6 dies
El text és clar i mai ha produït cap conflicte a les altres universitats catalanes, però aquí la direcció de l’Àrea de PAS s’havia encaparrat en una teoria segons la qual no hi havia prou amb justificar el fet causant per a gaudir dels dies de permís establerts, sinó que calia justificar, dia a dia, la pervivència del fet causant i la necessitat del permís, és la famosa teoria del “fins a”.
Avui, a la negociadora, per fi han acceptat el compliment estricte de l’acord i s’han compromès a informar a totes les administracions de centre d’aquest canvi de criteri. En qualsevol cas, recordeu que aquest és el vostè dret i els membres de CCOO estem per defensar-lo. No dubteu en trucar-nos sempre que ho necessiteu.
b) Proposta d’acord per a la conversió de les hores de saldo flexible mensual en hores de lliure gaudiment.
El Comitè i la Junta proposem poder convertir hores de saldo flexible en hores acordades. Davant de les primeres reticències de la Gerència, hem recordat que, com sempre, les hores acordades estan subjectes a no pertorbar les necessitats del servei.
La gerència ahir va manifestar sintonia amb la proposta, tot i que matisa, que s’haurà de regular tant el nombre d’hores com el gaudi de les mateixes, en aquest sentit, s’ha compromès a fer arribar una contraproposta a Junta i Comitè.
c) Manual de Gestió Horària
L’Àrea de personal va fer entrega d’una graella on es recullen les discrepàncies que s’ha trobat amb les múltiples reunions de treball amb els membres de la Junta i el Comitè.
Tant en les sessions tècniques com en la negociadora d’ahir hem manifestat clarament que en el nou manual no s’acceptarà la inclusió de cap redactat o interpretació que sigui més restrictiva que la regulada als acords o a les lleis. Hem pogut introduir algunes petites millores respecte a la situació actual, però encara hem d’acabar de perfilar tots els temes en una propera negociadora.
d) Nevada: tres universitats han fet diferents instruccions per a tractar el cas dels seus treballadors que no vam poder anar a la feina el dia que va nevar a molts punts de Catalunya. La Gerència és conscient que a la UAB també cal una mesura d’aquest tipus i ens farà arribar una proposta en pocs dies.
Altres temes no van poder avançar pel tancament de la Gerència o per la falta de temps i han quedat pendents per altres negociacions.
Capítol VI: Reunió amb gerència del dimarts 17 de febrer
Els membres del Comitè de la comissió de negociació per a la regulació del cap VI es van reunir amb el gerent, el vicegerent de recerca i el cap de personal acadèmic a causa de les informacions que corrien respecte a l’acomiadament de treballadors del col·lectiu.
Després d’una estona de reunió es va aclarir que era des de l’Àrea de personal acadèmic on es recomanava a l’investigador principal que no renovés cap contracte que pogués esdevenir en una possible concatenació. Això vol dir procedir a l’acomiadament del treballador/a, realitzant-li un nou contracte passats 6 mesos, si fos el cas.
El vicegerent de recerca va recordar que hi ha projectes d’investigació que inclouen com a requisit, la impossibilitat de finançar el personal amb contracte indefinit. Això va provocar una polèmica, ja que la intenció era aplicar aquest requisit amb caràcter general. Molts projectes no inclouen aquesta condició i la UAB volia aplicar un criteri molt més restrictiu del que era necessari.
Finalment el gerent va acceptar que ha d’existir diferència entre una contractació per aquest tipus de projecte general i l’aplicació del criteri de no concatenació, i en conseqüència es va comprometre a revisar-lo.
Servei d’Informació i Assessorament a les Dones en l’àmbit laboral
CCOO de Catalunya ha posat en marxa el Servei d’Informació i Assessorament a les Dones en l’àmbit laboral (SIAD laboral), un servei especialitzat, adreçat a totes les dones treballadores per posar fi a la desigualtat, la discriminació per raó de sexe i de gènere i la violència masclista i que treballarà per aconseguir la igualtat real entre homes i dones a la feina i a tot arreu. Aquest servei està en connexió amb els serveis de la Xarxa Nacional de Recursos de Catalunya.
El SIAD de CCOO ofereix assessorament en:
– Discriminació per raó de sexe o gènere.
– Condicions de treball.
– Drets laborals i prestacions de la Seguretat Social.
– Violència masclista a la feina.
Aquí podeu trobar el tríptic que hem editat amb més informació sobre aquest nou servei de CCOO
