Informacions Setmanals PAS Laboral

Calendari Laboral 2018

Durant el darrer mes, Junta i Comitè, ens hem trobat un parell d’ocasions amb la gerència amb la voluntat d’intentar arribar a un acord que garanteixi compensar l’augment de jornada setmanal que portem suportant els darrers anys.

Durant la primera trobada vam fer saber a la gerència que la implantació de les conferències va generar un caos de planificació als serveis i que aquest tipus d’actes no ha acabat de satisfer de manera generalitzada a tothom. Al nostre entendre van reconèixer un èxit desigual de les accions formatives. Degut a això,  aquest any la gerència volia ampliar els cursos “homologables” a tota la formació laboral, sense descartar tornar a programar conferències  com les d’aquest any o rescatar grups de millora, etc. En tot cas plantegen per simplificar que tota formació podria servir i que es vol plantejar un sistema similar de compensació d’hores “d’autoformació” per crèdit formatiu assolit.

A la trobada que vam tenir ahir, la gerència va presentar un primer i simple esborrany. Vam proposar esmenes i vam plantejar qüestions que al nostre parer necessiten resposta (què passa amb els cursos online, els que es fan fora de jornada, etc.) abans de presentar el document als treballadxrs*. A l’espera de rebre el document amb les esmenes acceptades, des de CCOO no podem fer encara una valoració seriosa de la proposta. Sí fem una valoració positiva pel tarannà negociador que han mostrat aquest any front el de l’any passat i que es vol simplificar el sistema d’obtenció de crèdits ECTS actual amb la convalidació de qualsevol formació realitzada durant l’any. Ja veurem com es fixen les intencions en el paper.

Per ara, no podem avançar-vos més detalls. Un cop tinguem una resposta per escrit amb cara i ulls, us en informarem. Abans de signar cap acord el sotmetrem a l’assemblea per conèixer l’opinió general i si s’escau, ratificar-lo.

* Referència a Wikipèdia sobre l’ús de la “X”:

El uso de la arroba, la equis y el asterisco Algunos manuales de lenguaje no sexista con perspectiva feminista, consideran incorrecto el uso el de la arroba. Otros, la aceptan solo para textos de carácter informal y con poca repercusión institucional, como por ejemplo, anuncios, correos electrónicos personales, chats, blogs informales o privados, etc. En otros casos se defiende el uso de la equis, incluso en publicaciones académicas, aclarando que es útil para hacer referencia a un amplio universo de expresiones de género que rebasa la bi-categorización reduccionista de «varones» y «mujeres». Se señala que tanto la arroba (l@s) como el uso del masculino y femenino (las/los) pueden servir para hacer referencia a los «sexos» que componen el binario de género, pero no contemplan las expresiones transexuales, transgéneros, intersexuales, travestis u otras ya existentes o por existir. A la vez, se interpela a quienes sostienen el lenguaje sexista y se amparan en la economía del lenguaje, según la cual hacer referencia a «ambos sexos» sería demasiado desgaste, argumentando que esta alternativa de escribir con equis podría ahorrarles un problema, y de no ser así, podría al menos servir para relativizar la validez de su argumento.​ La escritura con equis fue denominada desobediencia lingüística, en la medida en que rompe con la norma gramatical y juzgada como saludable.

Seguint el nostre compromís amb la defensa del col·lectiu LGTBI i el llenguatge no sexista, des de CCOO intentem dur canvis que incorporaran perspectiva de gènere a les nostres comunicacions. No hi ha estàndards acceptats per totxs, disculpeu els possibles errors.

Si voleu conèixer més  sobre la defensa del col·lectiu LGTBI podeu fer clic aquí.

Increment del l’1% a la nòmina de Novembre

Només recordar-vos que a la propera nòmina de novembre percebrem de manera retroactiva els endarreriments de l’increment de l’1%, corresponent als mesos de gener a octubre de 2017. A la nòmina de novembre i posteriors, l’1% ja apareixerà consolidat en tots els conceptes retributius.

Drets dels treballadxrs davant les eleccions del 21 de desembre

Us adjuntem un full informatiu que ha elaborat el nostre sindicat, que resol tots els dubtes relatius al permís retribuït de 4 hores que tenen els treballadxrs per assistir a votar el dijous 21 de desembre.

Tot i que el document indica que l’horari per anar a votar l’escull l’empresa, des de CCOO, demanem a la gerència, que deixi llibertat als serveis perquè les treballadxrs s’ho puguin combinar lliurament, tot respectant les necessitats del servei.

Si el voleu llegir el document feu clic aquí.

Campanya de CCOO en contra de la cosificació de les dones

CCOO de Catalunya ha desenvolupat una campanya en diversos formats contra la cosificació de les dones i la discriminació que pateixen. La cosificació és l’ús que es fa d’una dona en particular, del concepte de dona o de la seva imatge per a finalitats que no la dignifiquen com a ésser humà. Podeu ampliar la informació sencera aquí.

Us recordem que des de l’any 2015, a CCOO oferim un servei d’Informació i Assessorament a les dones en l’àmbit laboral. Si esteu interessades en conèixer tots els detalls feu clic aquí.

Les mentides de l’absentisme laboral

Des de CCOO us volem traslladar un informe titulat “Les mentides de l’absentisme laboral i els sospitosos habituals QUE NO US PRENGUIN EL PÈL!”, i que ha elaborat l’equip de companyes i companys de Salut Laboral de CCOO de Catalunya.

L’estudi analitza de manera estricte possible mesures per defensar la salut dels treballadxrs, i que vol combatre la idea que l’absentisme és un greu problema que comporta pèrdues econòmiques per a les empreses i per a l’erari públic.

Si el voleu llegir, feu clic aquí.