CCOO UAB
Volem el retorn a les 35 hores!
El passat 9 de Març, els sindicats majoritaris a la funció pública vam signar un acord que restablia entre altres drets, la possibilitat real de tornar a tenir les 35 hores setmanals que teníem abans de les lleis retalladores del govern estatal i català.
Vist així les possibilitats que ens ofereix aquest acord, creiem necessari obrir un espai de negociació amb la nostra gerència i en aquest sentit, avui mateix hem registrat una petició demanant a la gerència una convocatòria de negociació amb l’objectiu de fixar el més aviat possible el retorn a les 1462 hores de jornada anual que estableix el nostre conveni.
Ara no hi ha excuses, l’acord estatal ho permet. Esperem, per tant, que el Equip sigui valent i entomi una posició en favor del PAS.
Posició de CCOO davant l’assemblea del personal NO FIX
Demà dimecres, 11 de juliol el Comitè d’empresa ha convocat a tot el personal no fix (excepte el personal indefinit no fix de Capítol I) a una nova assemblea per informar de la situació actual i els avenços que s’estan fent.
Des de CCOO us volem avançar la nostra visió del procés de negociació:
- Les propostes
Les propostes que us hem fet arribar són les que vam retornar a la gerència amb l’acord de totes les seccions sindicals amb representació al Comitè, en aquestes hem fet un recull de les opinions recollides a la darrera assemblea i altres que ens heu fet arribar personalment.
- El nou accés
En relació al personal de nou ingrés, el document fixa de manera clara que l’accés de tot el personal a la UAB ha de ser d’acord amb el conveni, i que des d’un bon principi, les treballadores i treballadors tinguin clar quina és la trajectòria professional dins de la UAB. La gerència l’ha valorat positivament amb alguna petita modificació que per nosaltres podria ser acceptable, estem pendents del retorn per part de la gerència.
- L’estructuralitat
Pel que fa a l’estructuralitat, tot i que ens sembla insuficient hem de valorar positivament que la gerència hagi anat a la Generalitat a demanar el reconeixement de l’estructuralitat dels 246 treballadors.
La gerència ens informa que un cop informada la Generalitat, tot el personal que és finançat al 100% i el cofinançat al 75% per la UAB tindrien la possibilitat de regularitzar la situació, per aquest personal, proposem la signatura d’un acord que garanteixi la incorporació com a personal de capítol 1, amb efectes 1 de gener de 2019.
Al personal que és finançat al 0% per la UAB (o 100% pel projecte), la Generalitat no ha comprat el reconeixement del caràcter estructural i, per tant, continuarem treballant per assolir un acord de com es realitzarà la creació d’aquestes places.
- Equiparació
En aquest punt encara no hem arribat a consensuar amb l’empresa com és dura a terme però creiem que és possible i esperem que ben aviat ens facin arribar una proposta, ja que aquest punt afecta a tot el personal sigui indefinit o temporal.
Des de CCOO considerem important la creació de places, és un avenç molt important que els i les treballadores i treballadors del col·lectiu porten anys esperant.
És per tot això que us animem a assistir a l’assemblea.
Propostes presentades a la Comissió Negociadora
Ahir dilluns, 9 de juliol es va celebrar una nova comissió negociadora ordinària amb la gerència. A continuació us detallem les propostes fetes per CCOO i els avenços assolits:
- Teletreball
Com ja hem anat comunicant en diverses ocasions, valorem els avenços que s’han anat produint en els diversos anys de l’acord d’implantació del foment del teletreball del PAS, però al nostre entendre aquest principi d’acord s’ha de desenvolupar de manera clara i amb l’equilibri de forces que tenim atribuïda a qualsevol negociació, ja que fins ara, a les reunions que ens han convocat, han estat més informatives que negociadores. En aquest sentit, vam proposar la creació d’un espai negociador, on representants dels treballadors i gerència puguem avançar, no només per fixar amb criteris clars i acordat quina ha de ser la modalitat de teletreball, sinó també per posar-nos d’acord en obrir via amb la definició de tasques i llocs teletreballables.
La gerència va veure bé la proposta i va proposar mantenir els membres que actualment assisteixen a les reunions informatives.
- Convocatòria pública de llistes de substitucions
En els darrers anys ens hem dedicat a fer propostes i signar acords que anaven dirigits a eliminar la precarietat del PAS de la nostra universitat. En el cas del personal de llistes de substitucions dels col·lectius de tècnics de laboratori, tècnics informàtics i auxiliars de serveis, vam proposar i acordar amb la gerència, el pas de contracte a temps parcial a temps complet i, posteriorment, de contracte temporal a contracte fix.
Un cop estabilitzat a tot aquest personal i un cop acreditat que tenim la impossibilitat de cobrir una baixa mèdica del personal d’aquests col·lectius, ahir vam proposar a la gerència que el primer trimestre de l’any 2019 es publiqui una convocatòria pública per incorporar nou personal que garanteixi la cobertura de les necessitats dels col·lectius.
La gerència es va mostrar d’acord en treballar per assolir que la convocatòria sigui una realitat durant el primer trimestre del 2019. Tot i això, considera que respecte al personal de laboratori, en primer lloc, haurem d’assolir un acord amb el tema de les especialitats, ja que la convocatòria hauria de sortir amb les especialitats definides. Pel que fa als Slipi’s, al mes de setembre presentarà una proposta al Comitè, on es proposarà la funcionarització de les places d’alguns Slipis. Pel que fa al personal informàtic, no hi hauria d’haver cap entrebanc.
Des de CCOO, vam recordar que el posicionament del col·lectiu i de la majoria de forces del Comitè, es manté en defensar el pas a grup 3 dins de la via laboral, tal com recull la proposada per la nostra secció, acordada amb la resta de forces sindicals i ratificada per amplíssima majoria en assemblea del col·lectiu.
- Contractes en pràctiques als Laboratoris de Ciències de la Comunicació
Com ja vam denunciar en el butlletí del mes de març, hem tornat a demanar a la gerència la necessitat de dotar d’una plantilla estable als laboratoris. Mentre es treballi en aquesta situació, hem tornat a exigir que es reconegui als treballadors en pràctiques el mateix complement de lloc de treball que tenen els treballadors del col·lectiu, que es fixin jornades clares i sense horaris a demanda i, finalment, que els contractes siguin a temps complert i no a temps parcial.
La gerència indica que, per volum d’encàrrecs, encara no ha pogut encarar la proposta que els hi vam fer, però en tot cas, es compromet a encetar el tema pròximament.
- Presentació proposta d’acord per a la cobertura provisional d’un lloc de treball amb responsabilitat
Després què la nostra secció elaborés la proposta i es consensués amb la resta de forces, el Comitè d’empresa va registrar una proposta que vol regular com cobrir les cobertures temporals de llocs de treball amb responsabilitat.
Els trets principals de la proposta apunten agilitzar al màxim l’assignació de la persona que realitzarà la cobertura i establir un procés clar per aquells casos on la cobertura pugui esdevenir de mitja/llarga durada.
La gerència, tot i mostrar-se d’acord en regular-ho, es va mostrar en desacord en algun dels punts proposats. Tot i això, es va comprometre a fer arribar al Comitè una contraproposta a la tornada de vacances.
- Propostes de regulació de la jornada per a persones més grans de 60 anys
El Comitè d’empresa va tornar a recuperar totes les propostes que s’havien proposat des de diverses seccions sindicals i que s’havien treballat des de Junta i Comitè, i les va traslladar de nou a la gerència. De manera general, totes elles volen aconseguir que les persones treballadores més grans de 60 anys, puguin acollir-se a canviar la jornada partida per una jornada continuada, i per altra banda, fixar la reducció d’una hora diària.
La gerència va traslladar al Comitè quina era la posició de l’Equip de Govern. Ara com ara, aquest no està d’acord en la reducció diària d’una hora, ja que no es pot justificar per la manca de personal i per l’afectació que produiria en els serveis. En canvi, estaria més proper al canvi de jornada.
CCOO t’ajuda contra la precarietat
CCOO de Catalunya lluita contra les noves formes de precarietat del nostre mercat de treball. Per fer-ho hem creat un nou departament anomenat Noves realitats del treball i precarietat i una campanya de suport a les persones que pateixen precarietat laboral. D’entrada s’ha creat una assessoria gratuïta mitjançant whatsapp al telèfon 689 586 414. Truca’ns si tens dubtes!
Si voleu llegir tot el detall punxeu aquí
