CCOO UAB
Capítol 6: Signatura de dos acords històrics
Abans de la nostra valoració dels acords que vam signar el dimarts d’aquest setmana, volem recordar-vos tota la feinada que s’ha fet i que va començar en els primers acords de fa ara 18 anys, amb l’únic objectiu d’anar equiparant les condicions de treball de tot el PAS Laboral.
El passat mes de maig us presentaven un apartat del nostre web on recollíem no només tota la feina que hem anat fent sinó que intentàvem incloure totes aquelles qüestions que pudien ser del vostre interès, també fèiem un apartat on hem anat recopilant tots el acords fets fins ara, des de que CCOO te majoria en el comitè. Us animem de nou a fer un repàs del contingut web.
- Al respecte dels acords actuals, i sobre l’Acord de regularització
Fem una valoració força positiva, tot i que som plenament conscients que, tot i que tothom guanya en algun aspecte, no hem pogut satisfer plenament a tothom. Ja va explicar la nostra delegada a l’assemblea del passat dijous 13 de desembre que aquest acord no seria de punt i final, sinó un començament. A part de regular l’estabilització de tot el personal que total o majoritàriament estan finançats per la UAB, el gruix important, correspon al personal que actualment te la condició d’indefinit no fix però que esta encasellat com a personal de finançament específic.
Els beneficis de l’acord resideixen no només en la inclusió de tot el personal indefinit, sinó que de manera gradual acabarem amb la doble escala salarial que heu patit la majoria de vosaltres, aconseguint l’equiparació salarial i de dret i creant un gruix substancial de places que s’incorporaran a la Relació de Llocs de Treball (RLT).
Pel que fa al personal indefinit no fix, es garanteix que davant la insostenibilitat econòmica del projecte, es faran tots els esforços possibles, per reubicar a la persones adscrites al projecte en declivi, en un nou, que pugui assumir el cost salarial. A la vegada tot i que de manera reduïda, hem incorporat a l’acord el dret a presentar-se a places internes, per tal d’anar eixugant, encara que de manera reduïda, la precarietat d’aquest personal
Som plenament conscients que haurem de ser especialment vigilants amb tots els moviments que es derivin de manca de finançament dels projectes, i per tal de garantir-ho, serem especialment actius com a membres de la comissió de seguiment de l’acord, i en especial de tots els terminis que hem acordat i que us adjuntem de nou per intentar aclarir de manera sintètica l’aplicació temporal. Aquesta comissió també vetllarà per corregir els possibles errors d’aplicació i estudiarà els casos específics que es puguin donar.
Amb aquest acord, normalitzarem i vigilarem la legalitat de la contractació de tot el personal de suport a la recerca d’ara en endavant. Aquest acord ens donarà eines per evitar irregularitats contractuals, l’aplicació d’una doble taula salarial en la contractació temporal i vigilar que no s’estableixi de nou frau en la contractació.
Tanquem l’any amb satisfacció per haver aconseguit un bon acord que ha estat amplíssimament recolzat pels afectats i afectades en l’assemblea i volem reconèixer l’esforç de totes i tots els membres de la comissió negociadora que s’han esforçat per aconseguir-ho.
Jornada setmanal de 35 hores
Ahir vam rebre un comunicat de la gerència on explicava que davant la manca d’acord amb la Junta i el comitè s’aplicava, de transitòriament, un calendari similar al de 2018.
Volem informar-vos que en el parell de negociadores de Calendari Laboral que hem tingut amb la gerència no ens hem posat d’acord, ja que aquesta insisteix en publicar un calendari de 37,5 hores i no ha estat valenta en promoure un calendari de 35 hores. L’excusa de que la UAB està sola ja que la resta de universitats publiques han signat acords de 37,5h setmanals, no ens serveix, perquè la UAB sempre havia tingut el calendari de 35 hores històricament abans que la resta, pels motius dels desplaçaments i la comunicació del campus. Lamentem, que en aquesta ocasió no haguem liderat la reversió, des de la UAB, de les retallades del govern de la Generalitat. Si l’informe (pendent l’emissió de la resolució del Departament de Treball) de la Generalitat ens ho nega, proposem recuperar les jornades especials històriques de 35 hores a la UAB ja que existeix legalitat vigent que ho permet.
El passat més de juliol vam registrar una petició adreçada a la gerència, demanant l’obertura de negociacions i fent arribar una proposta d’acord, a l’empara de l’acord signat entre el nostre sindicat i el govern estatal .
Arrel del que us indicàvem al paràgraf anterior i després de diverses reunions, al mes de novembre us vam fer arribar un nou comunicat a un seguit d’acords que recollien la recuperació dels drets que ens havien arrabassat. En aquest escrit, intentàvem explicar tots els dubtes que podia generar l’aplicació dels acords vigents i els efectes dels acords que es derogaran. Us animen a que el llegiu de nou i ens feu arribar aquells dubtes que us sorgeixin.
Pel que fa a la nostra representació al Comitè d’empresa, al bloc del Comitè d’Empresa podeu consultar les darreres actes on podreu observar quina ha estat la nostra defensa al respecte.
Seguint el procediment legal, el gerent ahir va publicar un calendari de 37,5 hores abans de marxar de vacances.
Tot plegat ens porta a fer-vos arribar la nostra posició actual al respecte:
- No hem signat ni signarem cap acord compensatori de jornada.
- Davant l’aplicació unilateral de qualsevol mesura de compensació de jornada, valorarem conjuntament amb la resta de forces del Comitè, les accions a emprendre.
- En aquest sentit, la primera setmana de gener valorarem conjuntament els passos a seguir i proposarem convocar des dels organismes unitaris al personal per explicar i valorar la situació.
Tot i això, des de CCOO, sempre hem fet arribar propostes, que al nostre parer compleixen la legalitat vigent. Restem a l’espera de la resposta valenta de la gerència. Us seguirem informant.
Us desitgem unes bones festes!!
La secció sindical de CCOO us vol desitjar bones festes a tot el personal. Gaudiu dels dies de descans i ens retrobem de nou al mes gener, amb ganes de treballar dia a dia per millorar les condicions laborals de totes i tots, i també pel magnífic servei públic que donem.
Salut!
