CCOO UAB
Cobraments pendents pel 2019
El passat mes de gener us vam informar dels diversos avenços en la recuperació de drets retallats pel Govern de la Generalitat. En aquesta ocasió hem volgut fer una taula per visualitzar de manera clara el detall dels cobraments pendents per l’any en curs i pels propers.
Per qualsevol qüestió, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.
| DATA | CONCEPTE |
| Febrer |
|
| Abril | |
| Juny |
|
| Juliol | |
| Octubre | |
| Desembre |
|
| Abans de finalitzar l’any 2019 |
(*) Pel que fa al pagament del 10% de la paga extra de 2013, cal tenir en compte que el PAS Laboral a la nòmina de Juny de l’any 2017 ja va rebre una part de les pagues extres de 2013 i 2014 (més els interessos de demora) fixats per execució de sentència. Dites quantitats corresponien als dies meritats abans de l’aplicació de la llei que retallava les pagues. Per tant, tal com estableix l’article 2.3 del Decret llei 3/2019 de 22 de gener, el PAS Laboral només percebrà a la nòmina d’Abril, la diferència entre la quantitat rebuda el juny de 2017 i la que correspongui del 10% del 2013.
La secció de Salut Laboral CCOO UAB per la millora de les Avaluacions de Riscos Psicosocials a l’Autònoma
Arran de situacions com la del Servei d’Ocupabilitat o l’Escola de Postgrau i d’altres al campus, on s’ha fet palesa la dificultat per tenir evidències de l’acompliment de les mesures correctives acordades als Grups de Treball de les Avaluacions de Riscos Psicosocials, els Delegats i Delegades de Prevenció dels organismes unitaris de CCOO vam decidir plantar-nos per forçar a una millora en la implementació i seguiment d’aquestes mesures.
Sabent de la responsabilitat que comportava aquest posicionament, vam comunicar a l’empresa que participaríem només a aquelles avaluacions a requeriment d’Inspecció de Treball de la Generalitat. També volíem fer visible que la Planificació d’aquest tipus d’avaluacions pel 2019 era poc realista i quedava en evidència que els recursos de l’Àrea de Prevenció i Assistència no podrien assolir la fita. Però no ha estat un brindis al sol, sinó que hem aconseguit que Gerència acceptés negociar les nostres propostes partint que el model ISTAS21 és l’adequat per aconseguir-ho i ja tenim un preacord que ens resulta suficient per aconseguir l’objectiu i continuar aquesta tasca.
A més, al darrer CSS, la institució s’ha compromès a pressionar a nivell de gerència a la mútua pel reconeixement de les baixes per accidents psicosocials com a baixes laborals, un fet que anàvem reclamant històricament els Delegats i Delegades de Riscos Laborals de CCOO.
Com no, cal continuar fent que l’empresa apliqui les mesures correctives de qualsevol risc identificat en les avaluacions, siguin psicosocials o de seguretat, higiene, etc.
La salut dels treballadors i de les treballadores de la UAB no és negociable i reclamarem on calgui que s’acompleixi la legislació al respecte.
26 d’abril, Dia per a la visibilitat lèsbica: visibilitat per transformar la mirada.
Un any més, volem manifestar el nostre rebuig a qualsevol classe de discriminació i de violència que per motius d’orientació sexual i de gènere pateixen les dones.
Encara a hores d’ara no és fàcil ser dona, lesbiana i visible. Integrar aquesta combinatòria en la seva totalitat esdevé una tasca de gran complexitat i dificultat davant aquesta doble discriminació. Si voleu llegir el manifest sencer que han elaborat les companyes de l’àmbit LGTBI, podeu fer clic aquí.
28 d’abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball
CCOO de Catalunya celebrarà aquest Primer de Maig de 2019 amb el lema “Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones” i realitzarà diverses manifestacions a les principals ciutat de Catalunya.
Volem posar de manifest el dret que tenim els treballadors i treballadores sobre les nostres condicions laborals i a exigir un treball sense riscos.
Durant el 2018 la sinistralitat laboral va continuar creixent. A Catalunya, es van produir durant aquest període 242.083 accidents de treball, entre accidents amb baixa, sense baixa i in itinere, la qual cosa significa un augment de l’1,66 % respecte de les dades del 2017. Per llegir el manifest podeu fer clic aquí.
1 de Maig de 2019. Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones!
CCOO de Catalunya celebrarà aquest Primer de Maig de 2019 amb el lema “Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones” i realitzarà diverses manifestacions a les principals ciutat de Catalunya que us adjuntem a continuació.
Us adjuntem també el manifest conjunt amb els companys de la UGT.
