CCOO UAB
Negociadora ordinària 20-3-14
El dia 20 es va celebrar la negociadora ordinària del Comitè amb la gerència. El detall s’adjuntarà i es debatrà al plenari Comitè però podem destacar que vam incidir especialment en la petició de la protecció del personal de cap 1 adscrit a les llistes de substitució. Demanàvem una comissió específica per tractar aquest assumpte. La gerència va expressar que es comprometia a estudiar el cas i que buscarien una solució perquè no calgués derivar aquest problema a una comissió. Estarem atents a si això és cert o no perquè hi ha gent al carrer que ha esgotat l’atur que va passar un concurs públic el 2006. Això és inacceptable.
També es va arribar a un acord verbal sobre com regular les indisposicions derivades de casos especials: malalties cròniques, de llarga durada, hospitalització, embaràs, violència de gènere… També s’inclourà que els dies consecutius seran hàbils de feina. S’estan ultimant aspectes de redacció i es preveu que serà ràpida l’aplicació.
Entre altres temes també es va tractar el tema de menjadors (vam informar que les seccions sindicals, des del Comitè, iniciem la recollida de signatures) i l’assumpte de l’ajut a pares amb fills amb discapacitat. Pel que fa a això últim, la gerència informa que la generalitat està al darrere d’impedir el pagament, també a la UB. Es compromet a facilitar-nos, aviat, una solució pactada amb la UB que no impedeixi el pagament. Us mantindrem informats. La recuperació d’aquest ajut és prioritari per a totes les families afectades.
Comença la negociació de capítol VI
Aquest dilluns (després de gairebé 8 mesos d’aturada), es va reunir la comissió d’anàlisi del personal de suport a la recerca. En aquesta reunió la gerència ens va presentar el que ells consideren un “mapa” i en el que, per primer cop, es reconeix el caràcter estructural d’algunes places i l’existència d’una bossa important de treballadors i treballadores que, aplicant la legislació laboral, haurien de ser considerats indefinits.
Aquest mapa recull, molt parcialment, el punt 3 del document que –a proposta de CCOO- va aprovar el Comitè d’empresa al seu moment. Hem de recordar, tanmateix que el Comitè també feia tota una sèrie de propostes lligades a l’accés i a l’establiment d’una borsa de treball que permetés reduir molt la “rotació” de treballadores i treballadors en aquells casos que les feines encomanades siguin realment temporals.
Hem demanat més informació sobre els criteris aplicats per la Gerència a l’hora de valorar el caràcter estructural o indefinit, amb la voluntat de recollir altres perspectives que reflecteixin la realitat d’aquest col·lectiu i continuarem la negociació en les pròximes setmanes.
Reunió celebrada per parlar de la Reorganització de l’Àrea de Comunicació i Promoció
A la darrera informativa celebrada el 5 de febrer, l’Àrea de Personal va informar que s’havien dut a terme diferents reclassificacions a l’Àrea de Comunicació i Promoció, portant a la creació de tres caps d’unitat i l’augment retributiu a tots els treballadors de l’Àrea, a excepció d’alguns treballadors. El Comitè va demanar una reunió amb el Gerent per reclamar les explicacions pertinents.
El gerent es defensa argumentant que aquesta reorganització es porta treballant des de fa temps. Diu que és una Àrea prioritària per a la Universitat i calia reconèixer les tasques que ja portaven temps realitzant i que la resolució ja està signada.
Al marge de si és necessari o no la reclassificació, li vam dir que era profundament injusta amb altres àrees pendents des de fa temps de fer efectiva la seva reclassificació i/o estudi.
A la vegada els hi van fer arribar que s’han saltat la legislació vigent pel que respecta a la negociació amb els agents socials. CCOO ens reservem el dret de fer servir accions legals contra aquest procediment.
Formació
A les dues darreres reunions de la Comissió de Formació es va aprovar la resolució de la convocatòria per la compensació d’hores per formació integral i per idiomes sense incidències.
També ens van presentar les xifres de participació en els cursos d’anglès de la plataforma virtual, i tot i que la valoració és positiva pel nombre de participants, vam manifestar el neguit que ens han fet arribar alguns treballadors perquè tenen la sensació que el curs anava massa ajustat en hores. Arrel d’això, la unitat de formació es va comprometre a intentar obtenir algun feed-back amb els participants per analitzar-lo. Per una altra banda, també se’ls hi va demanar que consultessin amb el Servei de Llengües la possibilitat de finalitzar el curs una mica més tard, donant algunes setmanes més de temps.
Per últim, tal i com marca el reglament, ens van presentar la proposta de pla de formació del 2014.
Petició per ampliar la baixa de maternitat a 6 mesos
Una treballadora ens ha fet arribar l’enllaç que us adjuntem a continuació, per signar una petició perquè s’ampliï a 6 mesos la baixa per maternitat, que actualment és de 16 setmanes.
Us animem a que hi participeu.
Marxes de la dignitat 22M
Aquest dissabte, columnes de diferents parts de l’Estat, confluiran a Madrid amb els lemes “No al pagament del deute, Ni una retallada més, Fora els governs de la troika, Pa, treball i habitatge per a tothom”. Us encoratgem si podeu a participar-hi.
Aquí trobareu tota la informació.
