CCOO UAB
Jornada i calendari
El mes de desembre ha estat centrat en la negociació de calendari laboral i jornada. Finalment, hem aconseguit pal•liar de manera prou significativa l’increment de la jornada legal, mitjançant tres instruments diferents:
- Un calendari laboral que contempla un total de set jornades no hàbils en diferents conceptes i jornada intensiva amb reducció d’una hora al juliol.
- Una instrucció de gerència que, reconeixent el “factor campus”, estableix deu minuts de cortesia per a tot el PAS que fitxa. Aquests deu minuts no afecten a les franges de saldo flexible ni de presència obligada, simplement al final del dia tindrem 10 minuts més dels que determinin els marcatges d’entrada i sortida (p.e. si un dia treballem 7h 20’, la jornada d’aquell dia ens constarà com 7h 30’). Aquesta mesura encara no està operativa, però quan ho estigui serà amb efectes retroactius des del dia 7 de gener.
- Un principi d’acord – que haurà de ser concretat durant aquest mes de gener- per l’establiment d’un programa d’iniciatives de millora. Segons consta a l’acta aprovada per les parts “ L’acord preveurà que pel fet d’inscriure’s al programa es disposaran de 40 hores per utilitzar en el disseny d’una proposta de millora de la Universitat, que caldrà presentar a final d’any. Aquestes hores seran aplicades igualment i sense proporcionalitat a tot el PAS amb reducció de jornada”.
Informació sobre indisposicions
Com sabeu aquest tema ha estat objecte d’un acord a l’àmbit de la Mesa General d’universitats. Des de la nostra secció sindical ja vam plantejar algunes qüestions al butlletí setmanal del 22 de novembre de 2013 i just abans de vacances vau rebre una nota informativa de la Gerència sobre aquest tema.
Aquesta nota reconeix el dret a gaudir de tres dies consecutius de permís per motiu d’indisposició (fins ara a la UAB eren dos) i que en cap cas s’han de justificar documentalment (com fins ara), més enllà de fer constar el codi d’incidencia en la gestió horaria. També s’estableix que el límit de permisos per aquest motiu es comptabilitza en hores i no en jornades senceres i que, si superem les 60 hores, les altres que generem pel mateix motiu es poden recuperar com hores fora de jornada.
Si creieu que us podeu trobar en algun supòsit que requereixi un tractament especial no deixeu de posar-vos en contacte amb nosaltres.
Comissió de Formació
Finalment, s’han inscrit al voltant d’unes 380 persones a la plataforma virtual d’anglès, de les quals, una tercera part han optat per la formació bimodal i la resta per la virtual.
Ja han finalitzat les sessions informatives sobre aquests cursos d’anglès. Davant les nombroses consultes sobre el funcionament de la plataforma i dels cursos es va proposar fer vàries sessions informatives per les persones inscrites, on bàsicament s’ha explicat el funcionament de la plataforma, el procediment per a la compensació d’hores una vegada assolit un nivell i la importància en el cas de la formació virtual de completar-ho amb recursos per millorar l’expressió escrita i oral.
Aprofitem per recordar-vos que el proper 31 de gener finalitza el termini de la segona convocatòria per a la compensació d’hores per formació integral o per formació en idiomes. Podeu trobar més informació i les bases de la convocatòria a l’apartat de Formació de la intranet.
