CCOO UAB
La UB aconsegueix neutralitzar l’increment de la jornada laboral
Des de l’aprovació de les lleis que incrementaven la jornada dels treballadors de les universitats públiques de 35 a 37,5 hores, hi han hagut universitats on s’ha aconseguit que aquest increment quedi completament neutralitzat.
En primer lloc, van ser les dues universitats de les Illes Canàries (i se’ns va dir que els seus acords eren il•legals i s’anul•larien) i ara ha estat la UB amb l’acord que teniu aquí. Val la pena deixar clar que tots els acords són vigents i cap ha estat denunciat i, en el cas de la UB, l’administració encarregada de “vigilar” és exactament la mateixa que ho ha de fer amb la UAB, la Secretaria d’Universitats i Recerca de la Generalitat de Catalunya.
Això demostra que, si hi ha voluntat política per part dels equips de govern, és possible i, per tant, tots els sindicats presents al comitè hem reclamat amb propostes per escrit que a la UAB s’apliqui el mateix criteri i començarem a estudiar les mobilitzacions necessàries per aconseguir-ho.
Reclamem a la Gerència que posi seny en l’aplicació dels horaris
El passat divendres els delegats i delegades de les diferents seccions sindicals i els membres del Comitè i Junta de PAS vam anar directament a l’àrea de RRHH a parlar amb la cap de l’àrea de Personal d’Administració i Serveis i amb el Gerent, per fer-los arribar la nostra indignació per com s’està aplicant la jornada intensiva i dels canvis que estan havent en els criteris per determinar les necessitats del servei.
Ens vam comprometre a continuar amb la lluita durant aquesta setmana pels centres on s’estaven produint els conflictes, si no es produïa un canvi de gestió. En aquest moment, la gerència ja ha tingut una reunió amb a les administracions de centre i ha convocat als agents socials per donar explicacions.
Des de CCOO pensem que han traspassat la responsabilitat de concedir o no la jornada intensiva i la potestat de determinar quines són les necessitats del servei que, en alguns llocs, semblen que responen al sentit del vent.
No se’ns passa per alt que a la reunió que hi va haver abans de l’aplicació de la jornada intensiva amb els primers nivells, des de gerència es van donar pautes i criteris que, malgrat ser ambigus, algunes persones van entendre com a criteris nous.
Davant una negació de jornada intensiva, o qualsevol altre assumpte, al•legant “necessitats del servei”, el treballador/a té dret a una resposta raonada i per escrit. Treballem a una administració pública i necessitem aquestes respostes per garantir els nostres drets de reclamació formal. S’han de respectar els acords signats i els matisos que estan recollits en acta.
Selecció: Previsió del calendari de convocatòries
Pel que fa a les vuit places d’auxiliar de serveis que restaven per sortir, us podem informar que sortiran durant la setmana del 25 de juny. No s’han publicitat abans degut a que la gerència ha manifestat la voluntat de no observar el conveni al•legant motius pressupostaris i, més concretament, l’article 15, on es recull la possibilitat de que treballadors d’altres universitat puguin presentar-se a concurs de trasllat a les places convocades a la UAB. Des de CCOO ens oposarem frontalment a qualsevol decisió presa per la gerència que vulneri el vigent 5è Conveni Col•lectiu de les Universitats Públiques Catalanes.
A la mateixa negociadora vam acordar que RRHH ens informaria de totes les places que hi ha previstes que es convoquin i de totes les que no seran convocades, i la seva motivació. En aquests moments encara no ens han fet arribar aquesta informació.
No cal dir que des de CCOO lluitarem per normalitzar totes aquelles places que siguin vacants i entenem que una plaça que no es convoca ha d’estar fortament motivada. Res impedeix legalment el concurs de promoció i trasllat.
Els agents socials vetllarem pel seguiment dels temporals que ocupen aquestes places.
Acord UB per la reducció de jornada pels majors de 60 anys
A la UB tenen vigent un acord per a la reducció d’una hora de jornada pel personal que ha complert els 60 anys. Aquest acord no és l’únic existent, ja que la UPC també aplica la mateixa reducció horària, sense cost salarial, en aquest personal.
També volem que una part raonable del cúmul d’hores del saldo flexible es pugui gaudir en les mateixes condicions que es feia amb els dies EBEP o d’antiguitat, o els dies de regularització. En breu, els agents socials farem arribar a l’equip de govern i a la gerència les nostres propostes per tal d’iniciar un procés negociador
Canvis a les estructures d’organització del PAS del campus de Sabadell i de l’Escola d’Enginyeria
La secció sindical de CCOO ha tingut coneixement pels treballadors que l’equip de govern està treballant en canvis reorganitzatius que afecten al PAS.
S’ha demanat una reunió formal amb l’Equip de Govern perquè ens informi, ja que, qualsevol mesura que es prengui en aquest sentit no pot passar per sobre dels interessos dels treballadors.
Suggeriments
Hem recollit el suggeriment d’alguns/es companys/es de triar un logo contra les retallades.
Ens han comentat que falta un símbol que representés el malestar del PAS de la UAB, així com ara el sector d’educació primària i secundària ho representa amb la samarreta groga SOS Educació que, pràcticament la majoria, ja coneix. Es va proposar entre d’altres coses si seria possible fer algun tipus de concurs perquè entre tothom escollim un disseny que ens representi a tots.
Per aquest motiu, des de CCOO volem donar sortida a aquesta petició organitzant un concurs per escollir un disseny que ens representi. Obrim un període d’una setmana (fins al dia 28 de juny) perquè tothom qui vulgui ens faci arribar un disseny o una idea a l’adreça sccoo@uab.cat. A mesura que ens vagin arribant les anirem penjant al web.
A continuació obrirem un període de votacions i el disseny més votat serà el què es farà servir per a la impressió de la samarreta. A més, també demanarem que voteu el color de la samarreta.
L’objectiu final és imprimir les samarretes sota petició per qui vulgui comprar-ne una, amb un preu molt reduït.
Vídeo No retallem a l’escola pública
Ens han fet arribar aquest vídeo i hem pensat que és una manera divertida de fer ressò per la defensa de l’educació pública.
