CCOO UAB
La UB aconsegueix neutralitzar l’increment de la jornada laboral
Des de l’aprovació de les lleis que incrementaven la jornada dels treballadors de les universitats públiques de 35 a 37,5 hores, hi han hagut casos on s’ha aconseguit que aquest increment quedi completament neutralitzat.
En primer lloc, van ser les dues universitats de les Illes Canàries (i se’ns va dir que els seus acords eren il•legals i s’anul•larien) i ara ha estat la UB amb l’acord que teniu aquí. Val la pena deixar clar que tots els acords són vigents i cap ha estat denunciat i, en el cas de la UB, l’administració encarregada de “vigilar” és, exactament la mateixa, que ho ha de fer amb la UAB, la Secretaria d’Universitats i Recerca, de la Generalitat de Catalunya.
Això demostra que, si hi ha voluntat política per part dels equips de govern, és possible i, per tant, tots els sindicats presents a la Junta hem reclamat a la mesa de negociació que a la UAB s’apliqui el mateix criteri i començarem a estudiar les mobilitzacions necessàries per aconseguir-ho.
Reclamem a la Gerència que posi seny en l’aplicació dels horaris
El passat divendres els delegats i delegades de les diferents seccions sindicals vam anar a parlar amb la cap de l’àrea de Personal d’Administració i Serveis i amb el Gerent, per fer-los arribar la nostra indignació per com s’està aplicant la jornada intensiva i dels canvis que estan havent en els criteris per determinar les necessitats del servei.
Ens vam comprometre a continuar amb la lluita durant aquesta setmana pels centres on s’estaven produint els conflictes, si no es produïa un canvi de gestió. En aquest moment, la gerència ja ha tingut una reunió amb a les administracions de centre i ha convocat als agents socials demà.
Des de CCOO pensem que han traspassat la responsabilitat de concedir o no la jornada intensiva i la potestat de determinar quines són les necessitats del servei, que, en alguns llocs, semblen que responen al sentit del vent.
No se’ns passa per alt, que a la reunió que hi va haver abans de l’aplicació de la jornada intensiva amb els primers nivells, des de gerència es van donar pautes i criteris que, malgrat eren ambigus, algunes persones van entendre com a criteris nous.
Reclamem que es respectin els acords signats i els matisos que estan recollits en acta.
Selecció: Previsió del calendari de convocatòries
A la negociadora del passat dilluns, la gerència ens va donar el calendari previst amb l’ordre de les convocatòries, que podeu consultar aquí.
A la mateixa negociadora vam acordar que RRHH ens informaria de totes les places que hi ha previstes que es convoquin i, ens informaria quines són les places que no es convocarien i la seva motivació, que encara no ens han fet arribar.
No cal dir que des de CCOO lluitarem per normalitzar totes aquelles places que siguin vacants i, entenem que una plaça que no es convoca ha d’estar fortament motivada.
Els agents socials vetllarem pel seguiment del personal interí que ocupa aquestes places.
Acord UB per la reducció de jornada pels majors de 60 anys
A la sessió negociadora del passat dilluns dia 10, la Junta PAS-F vam presentar un acord que és vigent a la UB per la reducció d’una hora de jornada pel personal que ha complert els 60 anys. Aquest acord no és l’únic existent, sinó que la UPC aplica també la mateixa reducció horària en aquest personal.
En breu, els agents socials farem arribar a l’equip de govern i a la gerència les nostres propostes per tal d’iniciar un procés negociador.
Últimes informacions del personal interí
Des de la Junta de PAS-F s’ha exposat en diferents reunions la voluntat d’arribar a un acord per estabilitzar els interins fins que la llei permeti tornar a convocar oposicions. La resposta per part de la Gerència ha estat que no es podien comprometre a acordar res que un canvi a la llei no els permetés acomplir, ni tampoc a mantenir a tots els interins fins que surtin oposicions, tot i que van dir que de moment no hi ha cap intenció de fer fora a cap interí.
Es va acordar que la gerència enviaria un comunicat mostrant la intenció de continuar amb l’esforç de mantenir el personal interí i amb el reconeixement que la bossa d’interins és necessària i insuficient a la UAB.
Per nosaltres és un primer pas, però creiem, fermament, que un acord de manteniment de tots els treballadors i treballadores és possible.
Per CCOO és fonamental tenir una proposta d’estabilització concreta, detallada i per escrit aprovada per la comissió d’interins i per la Junta de PAS-F, per demanar a l’Equip de Govern el seu acompliment.
A més, a la darrera negociadora se’ns va comunicar la dificultat perquè els interins de suport a projectes tornin a capítol I, amb el conseqüent perill d’haver de marxar de la Universitat. La nova argumentació de la gerència és que no es pot fer perquè incrementa plantilla. Des de CCOO tenim clar que el fet de ser suport a projectes es va iniciar per facilitar que es pogués mantenir tot el personal interí actiu, amb les mateixes condicions laborals que el personal interí de capítol I, tal i com la pròpia àrea de RRHH va transmetre al personal interí que signaven el canvi de nomenament.
D’altra banda, després de l’assamblea del dia 29 de maig , es va constituir la comissió d’interins per dinamitzar i generar propostes des del propi col.lectiu. També, des de l’assemblea, es va prioritzar el tema de les oposicions internes. Des de CCOO estem buscant informació respecte a aquesta possibilitat, i tal i com es va dir, no trobem precedents comparables als de la nostra universitat perquè es puguin aplicar, sobretot tenint en compte que, l’escala auxiliar administrativa és una escala d’accés i tampoc no es va fer cap oferta pública d’ocupació prèvia a la llei del govern central del desembre de 2011. De tota manera continuarem estudiant les possibles vies que hi puguin haver i encara no haguem detectat, si és que n’hi han.
Informar també que a la UPC es va aprovar pel Consell Social deixar sense dotació econòmica 78 places que equival a fer fora a 78 interins. Des d’ahir mateix se’ls ha obligat a agafar-se vacances per no tornar ja a treballar. Això ens ha de fer prendre consciència de la importància d’una lluita col.lectiva a la UAB per defensar els nostres interins.
Canvis a les estructures d’organització del PAS del campus de Sabadell i de l’Escola d’Enginyeria
La secció sindical de CCOO ha tingut coneixement pels treballadors que l’equip de govern està treballant en canvis reorganitzatius que afecten al PAS.
A la negociadora del passat dilluns vam demanar una reunió formal amb l’Equip de Govern perquè ens informi, ja que, qualsevol mesura que es prengui en aquest sentit, no pot passar per sobre dels interessos dels treballadors.
Ampliació del termini pel disseny d’una samarreta reivindicativa
Divendres 28 acabarà el termini per poder presentar idees i dissenys per una samarreta reivindicativa, ja que volem fer-ho juntament amb el PAS-L. Podeu enviar-los a sccoo@uab.cat
Quan tinguem muntats els dissenys els penjarem al web perquè qui vulgui pugui votar.
Vídeo No retallem a l’escola pública
Ens han fet arribar aquest vídeo i hem pensat que és una manera divertida de fer ressò per la defensa de l’educació pública.
