CCOO UAB
Estat de la proposta de reducció de jornada per majors de 50 anys
Com ja sabeu, aquesta proposta s’inspira en les que ja s’estan fent a la UB i la UPC. Des de CCOO la vam presentar a l’Equip de Govern que s’ha manifestat obert a la discussió. A la negociadora del dia 25, tot i què les altres seccions sindicals semblen no compartir la nostra proposta, vam plantejar constituir de manera immediata una comissió tècnica per negociar la lletra petita.
Us demanem que si voleu fer aportacions a la proposta ens les feu arribar a sccoo@uab.cat
Interins
Pel que fa al personal interí, a la darrera negociadora del dia 25, es van tractar els següents temes:
1. Comunicat de l’equip de govern acordat a l’anterior negociadora.
A la negociadora del mes de juny, es va acordar fer un comunicat on hi hagués el compromís d’intentar mantenir el personal interí i el reconeixement de la seva necessitat pel bon funcionament de la institució.
Vam insistir i vam demanar concreció.
2. CCOO va presentar la proposta d’estabilització del personal interí, que està treballant la comissió d’interins de la UAB i hem demanat a l’equip de govern una reunió per iniciar un comissió de negociació per arribar a un acord pel manteniment del personal interí. Necessitem saber quin és específicament aquest marge de negociació, ja que l’equip de govern no ens va tancar la porta a aquest tema, mentre que la resposta de la gerència va ser que no és possible.
Esperem que el canvi de gerent no comporti, ni es vulgui fer servir, com a justificació per endarrerir el procés.
3. Es va demanar que els interins de suport a projectes fossin considerats, a tots els efectes, personal interí. No es volen comprometre, però l’equip de govern va mostrar interès en regular aquest tema.
4. Vam tornar a denunciar l’ús de la guia d’avaluació i vam presentar el document aprovat per la Junta en contra d’aquesta eina.
Reordenació d’estructures
L’equip de govern està treballant sobre un projecte de reorganització de les estructures de gestió del PAS.
Aquest projecte, que implicarà canvis en les càrregues de treball, en els perfils i, fins i tot, la possibilitat de modificacions a la RLT, ha d’estar consensuat amb els agents socials.
Fins el moment, els agents socials no participem, ja que l’equip de govern només ens informa amb posterioritat del que s’està treballant. Es va demanar tota la informació i documentació per poder donar una opinió fonamentada i poder participar realment. A la darrera reunió es va entregar una presentació que podeu consultar aquí.
Sabem que el campus de Sabadell serà el primer en aplicar-se aquest nou model. CCOO proposarà a la Junta de convocar assemblea dels treballadors del campus de Sabadell per tal de debatre aquesta situació.
Ajuts a discapacitats i familiars a càrrec
Des de CCOO vam presentar una proposta a l’equip de govern per tal de mantenir a la UAB els ajuts al PAS de la UAB amb fills o filles o persones menors d’edat a càrrec que tinguin un grau de discapacitat física, psíquica o sensorial igual o superior al 33%, que ja existia a la UAB abans dels ajuts del FAS, agafant com a exemple la UB que ha trobat la manera de mantenir aquest ajut derivant-lo cap a les fundacions.
La primera resposta, tant de gerència com de l’equip de govern, és que estan oberts a parlar del tema.
El comitè d’empresa dels PAS laboral ha aprovat aquesta proposta i nosaltres la presentarem a la Junta al proper plenari.
