CCOO UAB
Interins
Ahir dilluns dia 7 d’octubre es va reunir la Comissió d’Interins. Es van tractar els següents temes:
- S’ha aprovat, entre tots els membres presents de la comissió, la proposta de preacord d’Estabilització del interins, que us la farem arribar tan bon punt la tinguem.
- Aquesta proposta es presentarà a la propera assemblea el dijous dia 10 a les 13h a la Sala d’Actes de la Facultat d’Economia i Empresa. En aquesta assemblea es farà la votació, per tal de ratificar-la. La proposta serà un punt de partida per iniciar les negociacions amb la gerència i l’equip de govern.
- El grup de treball de marxandatge ha fet xapes per identificar i donar suport al col·lectiu i un cartell amb el missatge “Interins units” (inclou QR amb l’enllaç del blog d’interins). A l’assemblea de dijous es repartiran les xapes i es demanarà als interins que pengin els cartells als seus llocs de treball i extensiu. Durant dimarts i dimecres es penjarà als rellotges de fitxar una versió d’aquest cartell amb la convocatòria d’assemblea d’interins.
- A l’assemblea de dijous , la comissió d’interins i la JPF proposarà al col·leciu interí mobilitzar-se el dilluns 14/10/2013 a l’Acte d’Inauguració del curs acadèmic, al Rectorat.
- També s’ha parlat d’estar en contacte amb altres col·lectius. El grup de mobilitzacions valorarà les seves accions i es decidirà en comissió si fem mobilitzacions conjuntes. Pel cas imminent del 14 d’octubre, haurem de conèixer com actuaran per no entrar en conflicte entre els col·lectius.
- El grup de comunicació està treballant per a començar a penjar notícies al blog de la comissió d’interins. La primera serà la convocatòria d’assemblea. Periòdicament, cada quinze dies, s’anirà actualitzant.
Proposta de reducció de la jornada laboral per raons d’edat (pots consultar-la aquí)
Des de CCOO defensem, com a membres de la Junta escollits per a representar els interessos dels companys, que és la nostra responsabilitat elaborar propostes que millorin les condicions de treball de tots els treballadors.
És el nostre deure i la nostra responsabilitat que tots coneguem el contingut concret de les propostes, que com a Junta presentem a negociar a l’equip de govern o la gerència.
Per això hem presentat al plenari de la Junta la proposta de reducció de la jornada laboral per raons d’edat. Lamentablement, el funcionament actual de la Junta no permet parlar per trobar el consens de la proposta i per això serà votada íntegrament al proper plenari del dia 17.
Com a proposta que és, donem per suposat que és discutible i millorable, però pensem que els arguments que presentem per defensar la proposta són prou sòlids com per poder treure beneficis per aquests treballadors i treballadores:
- No s’ha desenvolupat l’article de l’EBEP relatiu a la jubilació parcial i s’ha derogat l’acord UAB de jubilació parcial per funcionaris.
- És una compensació per la pèrdua dies EBEP i UAB, que coincideix majoritàriament a treballadors i treballadores a partir de la franja dels 50 anys.
- Hi ha acords similars de la UB i UPC i altres administracions locals que s’estan aplicant des de fa temps. La nostra proposta suposa una millora dels acords existents a aquestes universitats.
- Els acords existents a les altres universitats estan basats en un horari de 35 h per setmana.
- Hi ha d’altres administracions tenen acords similars a partir dels 55 anys .
- Hi ha normatives recollides al DOGC que vetllen per la salut dels treballadors i treballadores majors de 50 anys en forma de beneficis horaris.
- Canvis en les tendències socioeconòmiques que suposen un augment de les càrregues familiars per la situació de crisi, no només de fills, sinó també de pares , degut a l’augment de l’esperança de vida (Ex: en l’augment de visites al metge amb els pares)
- Augment de l’impacte psicosocial de les retallades.
- És una mesura indirecta més, a falta de mesures directes per reduir l’impacte de l’augment de jornada de treball a 37,5 hores.
Resum del darrer plenari de la Junta PAS-F
La junta va fer un ple extraordinari dijous passat. Els punts principals van ser:
Interins: la proposta de CCOO ja s’ha treballat amb la comissió i ara cal que la Gerència i l’equip de govern assumeixin algun compromís de manteniment dels llocs de treball. Recordar als treballadors afectats que això encara no esta aconseguit i caldrà continuar mobilitzant-se.
Provisions extraordinàries: la resta de forces sindicals proposen regular les provisions extraordinàries de manera que s’atorguin a persones del mateix servei on hi ha la necessitat. Nosaltres estudiarem aquest tema i farem arribar una proposta al respecte.
Proposta CCOO reducció jornada per a majors de 50 anys. Es va presentar i es votarà al proper plenari.
Comissió de teletreball: Per part de Gerència no hi ha acord amb el tema de fer el teletreball per hores.
Mesa General d’Universitats
Dilluns 7 es va reunir la Mesa General d’Universitats.
A l’ordre del dia figuraven l’actualització normativa del “Pla Concilia” i la pretensió de les gerències de posar un topall pels dies d’indisposició sense justificació mèdica, però tots dos temes es van ajornar per continuar parlant a les comissions tècniques corresponents.
Sobre aquest últim aspecte a CCOO creiem que no se’ns pot obligar a acceptar cap reglamentació de la Generalitat i que no es poden castigar aquelles persones que tenen malalties cròniques o similars. Si les gerències volen traspassar aquestes línies vermelles només ens quedarà el conflicte.
A més a més, des de CCOO vam demanar l’execució de la sentència que obliga a les universitats a retornar una part de la paga extra del 2012 pel personal laboral (reclamen a les universitats que no continuïn amb recursos judicials inútils i a la Generalitat que pagui els diners que es va estalviar amb la retallada de la paga extra) i vam preguntar per les retallades pressupostàries anunciades per la Generalitat al 2013. Sobre això últim, la Generalitat diu que és una retallada del 10,9% que es divideix en un 6,5% de la nostra paga extra del 2013 i un 4,4% de reducció de la aportació corrent.
