CCOO UAB
Xerrades Informatives de CCOO als centres
CCOO hem engegat una ronda de visites als centres amb l’objectiu de facilitar l’intercanvi d’opinions i propostes amb tot el PAS. Volem parlar de la situació actual (retallades, precarietat, model d’universitat,…), de les propostes que estem elaborant, i, sobretot, debatre i escoltar tot allò que considereu útil. Perquè pugueu assistir-hi amb llibertat hem demanat la convocatòria formal d’assemblea.
La primera xerrada es va fer a la Facultat de Veterinària i Sabadell els dies 30 i 31 de maig.
Us avancem el llistat complert de visites per si us va millor venir a un altre centre:
El calendari és el següent:
| 30/05/2013 | 10:30 a 12:30 | Veterinària | Seminari B |
| 31/05/2013 | 10:30 a 12:30 | Sabadell | Seminari F |
| 07/06/2013 | 10:30 a 12:30 | Lletres | Sala de Juntes |
| 13/06/2013 | 15:30 a 17:30 | Ciències | |
| 14/06/2013 | 10:30 a 12:30 | Educació | Seminari de màster 3 G6/212 |
| 20/06/2013 | 15:30 a 17:30 | Ciències Socials | |
| 21/06/2013 | 10:30 a 12:30 | Escola d’Enginyeria | Seminari A |
| 27/06/2013 | 15:30 a 17:30 | Medicina | M6-003 |
| 28/06/2013 | 10:30 a 12:30 | Medicina | M6-003 |
| 05/07/2013 | 10:30 a 12:30 | Ciències | |
| 12/07/2013 | 10:30 a 12:30 | Ciències Socials | |
| 19/07/2013 | 10:30 a 12:30 | Ciències de la Comunicació | Seminari 5 |
| 26/07/2013 | 10:30 a 12:30 | Rectorat | Sala 1er. De Maig |
Qui pot fer la jornada intensiva al juny i al setembre?
Arrel de la instrucció de gerència per la jornada intensiva, molts treballadors i treballadores de la UAB ens sentim, un altre cop, que ens prenen el pèl.
El calendari laboral, que en un principi, marcava els períodes de juny i setembre com a jornada intensiva amb els mateixos criteris que al juliol i l’agost, ha quedat, per a molt de nosaltres, en un no res.
Les necessitats del servei que haurien d’haver estat establerts amb uns criteris clars per part de RRHH, es deixen sota el criteri personal dels responsables i, fins tot, del personal acadèmic.
No pot ser, que, en l’aplicació d’uns acords que han de millorar les condicions laborals dels treballadors, haguem de posar constantment a sobre de la taula els conflictes que es generen sense causa justificada. Les necessitats del servei han de ser objectives i justificades i, hauria d’haver uns criteris establerts sobre quins serveis hauran de mantenir l’horari durant aquests períodes.
Durant el període de negociació de la jornada intensiva, que recordem no s’ha signat, sempre es va dir que el servei és diferent a juliol i agost, però també diferent a la resta de l’any, d’aquí la jornada intensiva en aquests períodes.
No només ens trobem que s’està indicant als primers nivells que “el servei ha de ser com el mes de maig”, sinó que s’està qüestionant el servei, inclús, durant el mes de juliol i durant els períodes que durant els anys anteriors es podia fer jornada intensiva a compte de regularització. Què ha passat? Els serveis han canviat? O és voluntat dels responsables continuar empitjorant les condicions laborals dels treballadors?
Com que des de Gerència ningú no dóna cap orientació, intentem posar un mínim de sentit comú:
- Les necessitats del servei al juny i al setembre del 2013 no poden ser més grans que als mateixos mesos que el 2012 (recordeu que la jornada intensiva a càrrec de les hores de regularització del 2012 també estaven subjectes a les necessitats famoses); i si algú diu que sí que ho demostri.
- La jornada intensiva al juliol i a l’agost no està subjecte a cap condicionant del servei i, per tant, és responsabilitat de qui la denegui al juny o al setembre explicar la diferència del servei entre un període i l’altre.
- Si el cap directe del treballador autoritza la jornada intensiva, ningú no ha de poder impedir-la.
- Tant si un treballador s’acull a la jornada intensiva com si no, no poden tenir més obligacions de presència obligada (ni entrar abans, ni sortir més tard) que durant la resta de l’any.
Des de CCOO promourem que la gerència transmeti amb encert la voluntat política inicial i que realment s’afavoreixi la possibilitat de fer jornada intensiva.
És amb aquesta finalitat que us demanem que tothom qui vulgui gaudir de la jornada intensiva la sol·liciti per escrit i, en el cas que sigui denegada, ens passeu la denegació i els motius de la vostra reclamació. Un cop tinguem les denegacions les farem arribar a la gerència demanant que es revisin una per una.
Darreres informacions sobre l’estat de la retallada salarial.
Aquest any de nou ens treuen una quantitat aproximada del 7,12 % del salari. El Acord de Govern (CiU-ERC) que ho permet s’ha impugnat. Pel PAS laboral de capítol I l’acord del Consell de Govern de la Generalitat diu que seria prorratejat excepte si hi ha un acord en sentit diferent.
A CCOO estem fent assemblees en totes les universitats per veure que vol la gent i a la UAB tots els sindicats van estar d’acord en convocar-ho com comitè d’empresa. El dia 29 de maig vam fer una assemblea on es va aprovar la proposta de negociar repartir la retallada entre les tres pagues extres per 67 vots a favor, 12 en contra i una abstenció.
Les informacions que ens arriben de la resta de universitats van en el mateix sentit i el 7 de juny hi haurà Mesa d’Universitats per intentar arribar a un acord amb les gerències. No cal dir que quant la retallada sigui efectiva es denunciarà, també, judicialment.
Aquests dies ja tenim sentències favorables al respecte de la paga extra del 2012:
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/06/04/madrid/1370346463_896281.html
http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/menu.do?Actualidad:Federal:Actualidad:500724
Resum de la informativa del dia 04/06/2013
A la sessió es van entregar les resolucions que afecten al PAS-L pendents i reclamades de fa temps. També es va incidir en que la gerència no ens dona resposta a les demandes passades pel registre.
Sobre els marcatges pendents de regularitzar de 2012 RRHH es va informar que en el termini de tres setmanes aproximadament -el motiu del retard van dir que era per càrrega de feina- es regularitzaran els marcatges a tothom des del propi Àrea.
