La desregulació d’horaris a la UAB

26 febrer 2012

Quan vam voler mostrar-vos les dades que llegireu a continuació vam pensar en titular-les de diferents maneres:

“dades curioses”, “números per a la reflexió”, “fitxar o no fitxar” o drectament “aquí no fitxa ni Déu”.

Aquestes són les dades

A la UAB som:
PDI-laboral: 3053 (no fitxen)
PDI-funcionari: 1317 (no fitxen)
PAS funcionari: 1014 (sí fitxen, molt pocs no fitxen*)
PAS laboral cap1: 798 (sí fitxen però hi han excepcions*)
PAS laboral capVI: 655 (no fitxen)

(*Al PAS laboral de Capítol 1 aproximadament 200 treballadors no fitxen per horaris especials -directius, administradors de centres, parc mòbil, etc.-, el PAS funcionari té aproximadament unes 30 persones lliures de fitxar)

TOTAL TREBALLADORS UAB: 6837
FITXEN: 1582
NO FITXEN: 5255

És a dir, no fitxa el 76.8% de treballadors de la UAB o, el que és el mateix, només fitxa el 23.1%.

Pensem que fitxar no compensa la despesa de gestió que li representa a l’administració (i ni tan sols serveix com a control de dedicació, lluita contra l’absentisme, coerció o dissuasió).

Aquest argument no ha d’enfrontar els diferents col·lectius: No fitxar també significa no poder demostrar la sobre-dedicació (sense recompensa) que afecta als treballadors actuals y que deteriora l’oferta pública d’ocupació. No fitxar serveix per a amagar hores extraordinàries o fraus en la contractació (horaris inadequats).En resum, el panorama reflecteix la des-regulació que patim molts treballadors que no va a favor nostre. Volem tenir tots la mateixa credibilitat i tracte en la nostra administració pública. I més ara que son moments d’estalvi necessari i estem mantenint molta infrastructura i personal només per controlar 1600 treballadors de 7000.Volem poder conciliar, volem el mateix tracte per tothom, tots tenim les mateixes necessitats. No volem un 23% de treballadors sospitosos.

Cal una resposta clara per part de RRHH al munt de necessitats horàries del PAS-PDI de la UAB. Malauradament portem anys intentant poder arribar a acords sobre horaris, flexibilitat i conciliació. Malauradament tenim una direcció de RRHH incapacitada per donar les respostes que necessitem, tot i que els hi obliga l’EBEP.

La desregulació d’horaris a la UAB

És a dir, no fitxa el 76.8% de treballadors de la UAB o, el que és el mateix, només fitxa el 23.1%.

Potser t'interessa