L’aplicació de les noves retallades

Malauradament, la UAB està en sintonia amb aquest govern de dretes. I,  a més a més la incompetència de l’ equip de govern, el gerent i la seva vicegerenta de l’àmbit de RRHH, afegeixen més llenya al foc,  impossibilitant el dia a dia en la gestió de personal i en la possibilitat d’arribar a acords que permetin esmorteir  l’aplicació d’unes  mesures tant injustes i de dubtosa efectivitat.  Fa més d’un any  que des del comitè es presenten mesures de conciliació, flexibilitat horària, propostes d’excedències amb reserva de plaça, reduccions horàries,… Totes elles, en la direcció d’estalvi econòmic i sense detriment de les condicions de treball, però encara restem a l’espera de resposta.

Al respecte de les noves retallades que estan plantejant Mas i Rajoy, la Secció Sindical de CCOO manifestem el següent:

• Pel que es refereix al  Real decret 20/2011 del govern central hem de dir que la major part del contingut NO ÉS D’APLICACIÓ a la administració Autonòmica, local o universitaria. Concretament, la mesura de ampliació de la jornada fins a 37,5 hores setmanals només és d’aplicació directe a l’administració estatal. Si és, en canvi, d’aplicació directe la congelació salarial.
• Reafirmem la nostra defensa, per sobre de tot, dels llocs de treball i dels sector més vulnerables dels empleats públics (interins i temporals). Sense una normativa de desenvolupament, el decret 20/2011 és, també en aquest aspecte, senzillament inaplicable i a l’àmbit universitari portaria a la paralització de la nostra activitat, tant docent, com investigadora i de gestió.
• Les propostes difoses per la Generalitat de les seves retallades, NO ESTAN EN VIGOR. Estan recollides al projecte de pressupostos 2012 i al projecte de la llei d’acompanyament. Han de ser doncs, debatudes i votades les esmenes a la totalitat i les parcials. No hi haurà cap text definitiu fins a, com a mínim, un mes.
• Aquestes propostes es basen en un atac directe a la autonomia universitària que, esperem, serà combatut pel conjunt de la comunitat universitària. CCOO i molts altres col·lectius hi estem posant fil a l’agulla.
• Pel que es refereix a la UAB els drets tant al FAS com el plus campus esta recollit als pressupostos de la UAB pel 2012. La possibilitat de “revisar els avantatges socials del PAS” (aquests, però també el cobrament del 100% del salari en cas de baixa o les reduccions parcialment subvencionades per cura de fills) com mesura d’estalvi va quedar descartada a les negociadores sobre pressupostos mantingudes entre el gerent i la junta i comitès.
• L’increment de jornada fins a les 37,5 hores pel PAS  suposa una nova rebaixa de sou disfressada, a més de atacar el conveni vigent el PAS laboral i la regulació horària del PAS funcionari. Fa mesos ja vam alertar de l’absurd de que només un 23% de la plantilla de la UAB hagi de fitxar, quan, a universitats del nostre entorn, com la de Lleida, no es fa. Aquest nou atac ens reafirma en la nostra idea de eliminar aquesta discriminació.