CCOO UAB
La situació dels membres del PAS laboral contractats com a Personal de Suport a la Recerca o amb altres contractes d’obra i servei ha estat una preocupació constant de la nostra secció sindical.
En els últims anys, les posicions maximalistes en sentits contraris de diferents sindicats i els canvis de criteri (i d’equips negociadors) per part de la Gerència, han fet molt difícil avançar en acords pràctics que permetessin millorar substancialment la situació d’aquest col·lectiu. L’única gran millora ha estat el reconeixement per part de l’empresa del frau d’alguns d’aquests contractes i la conversió a indefinits no fixes d’uns 250 contractes temporals. Des de CCOO valorem molt positivament que, finalment, tot el Comitè d’empresa assumíssim de forma unànime una bateria de propostes d’acords, que vam presentar en una primera assemblea al mes de setembre de l’any passat i en una segona el 18 d’abril passat, junt amb unes primeres contra-propostes de la Gerència.
Tanmateix, sembla que per algunes seccions sindicals, és més important fer notar les diferencies, i amb aquesta voluntat s’ha fet “casus belli” de la possibilitat que el personal indefinit no fix participi en la fase interna els concursos. En el seu moment ja vam explicar les nostres reticències a què qualsevol treballador temporal, que s’incorporés a la UAB per qualsevol via, participes en la fase interna dels concursos. Els qui defensaven aquesta opció, fa dies que han canviat el discurs i ara centren el debat en els i les indefinides no fixes. Pel que fa a aquestes companyes i companys, el Tribunal Suprem en una sentència feta pública el 16 d’abril, en referència a la possibilitat de promoció, ha obert la porta a una nova interpretació que hauria de fer possible la participació en la fase interna dels concursos del personal indefinit no fix.
La sentencia, però, estableix en la seva part resolutiva que “La promoción profesional reclamada ha de reconocerse pero solo cuando su consecución se considere posible sin alterar la naturaleza (indefinida no fija) de la relación laboral, lo que requiere un análisis individualizado” o qué “de ahí que no veamos inconveniente en admitir que el indefinido no fijo pueda participar en este tipo de concursos, conservando dicha condición en el nuevo destino y sin que el cambio de destino transforme su naturaleza y lo convierta en fijo de pleno derecho”. Sembla, doncs, impedir que per aquesta via es pugui assolir el caràcter de personal fixe .
Nosaltres continuem dubtant que la via de la participació individual en concursos interns dels aproximadament 250 indefinits no fixes actuals (més aquells que es puguin esdevenir en un futur), sigui la millor manera de donar resposta a la demanda del col·lectiu (més quan segons la interpretació de la sentència per part del nostre gabinet jurídic, en cas de guanyar el concurs mantindrien el seu caràcter d’indefinits no fixes), però creiem que, vista la nova orientació del TS, el Comitè d’empresa ha de defensar el dret de qui vulgui participar-hi, a fer-ho.
Per la vostra informació, l’any 2013 es van convocar 2 places a concurs intern (1 de grup 1 i 1 de grup 4), l’any 2014 es van convocar 8 places (5 de grup 1, 1 de grup 2, 1 de grup 3 i 1 de grup 4), l’any 2015 es van convocar 13 places (9 de grup 1, 3 de grup 2 i 1 de grup 3), l’any 2016 es van convocar 20 places (5 de grup 1, 4 de grup 2, 7 de grup 3 i 4 de grup 4) i l’any 2017 es van convocar 19 places (6 de grup 1, 4 de grup 2, 4 de grup 3 i 5 de grup 4). Les xifres ens diuen que aquesta no és la nostra solució.
CCOO tornem a recordar que vam ser nosaltres qui vam presentar la proposta d’estructuralitat, i per tant, ens reiterarem de nou que el nostre objectiu és que es declari el caràcter estructural del personal indefinit no fixe i que les treballadores i treballadors afectats s’incorporin a la plantilla estable de la UAB com a personal fix amb la incorporació de les seves places a la RLT.
Per les persones que degut a l’aplicació de la disposició addicional 34ª de la llei de pressupostos general de l’estat de l’any 2017 no han estat reconegudes com a indefinides no fixes directament, però que segons les valoracions jurídiques haurien de ser-ho, el gabinet jurídic de COOO, ens confirma la possibilitat de presentar denuncia, tot i que aquesta haurà de ser individual. Després de diferents intents de reclamacions col·lectives en altres Universitats Públiques Catalanes, us podem informar que aquestes no han estat admeses a tràmit i per tant, el nostre gabinet ens aconsella la via individual.
L’acord signat amb l’Estat per reduir la precarietat, s’ha d’estudiar en profunditat i buscar com s’aplicarà en aquest col·lectiu, ja que obre més vies d’estabilització per aquells indefinits no fixes que tenim actualment a la UAB. Som conscients de les dificultats que això pot comportar però estem segurs que podrem arribar a acords.
CCOO hem fet la nostra feina sindical i després d’estudiar i contrastar la informació de què disposem, defensem que el conjunt del personal amb contracte indefinit no fixe hauria de ser subjecte d’un procés d’estructuralització ja que podem assegurar que ha estat seleccionat seguint els requisits de l’article 22 inclòs al capítol IV del vigent conveni col·lectiu.
Per CCOO la feina no s’acaba amb el reconeixement de l’estructuralitat d’aquest personal, ni de la participació en concursos interns, ni tan sols en solucionar el problema actual dels contractes indefinits no fixes, no volem ni podem oblidar els temes d’equiparació de drets d’aquest personal i de la resta del personal temporal. S’ha de regular l’accés per evitar diferències salarials i de drets dels treballadors a la nostra Universitat.
CCOO, demanem a la Gerència i a la resta de forces sindicals a donar un nou impuls a les negociacions per a fer-ho possible, davant la voluntat de totes les parts de buscar solucions, creiem que ara és el moment.
