CCOO UAB
Aquí hi trobareu informació sobre les diverses propostes, quins són els avenços que hem anat aconseguint i quin és l’estat actual de les negociacions, així com la nostra opinió i la resposta a moltes de les consultes que ens heu fet arribar (FAQ).
Per a nosaltres la prioritat sempre ha estat aconseguir l’estructuralització de les persones que durant anys han estat treballant en precari, sense possibilitat de consolidar el seu lloc de treball. En aquest sentit, a març de 2017, vam presentar la nostra proposta a la resta de forces del Comitè, amb una aposta clara per l’estructuralització de les places com a eix fonamental per eliminar la precarietat dins del col·lectiu. Aquesta ha evolucionat, fruit del treball dins del Comitè i de les negociacions amb la Gerència, en aquesta darrera versió: Proposta per a la regularització del Personal Laboral no fix.
- La creació de totes aquelles places ocupades per les persones indefinides no fixes i la seva assignació. Les restriccions de la Generalitat i les dificultats pressupostàries no les han de pagar els treballadors i les treballadores amb treball precari.
- Que al pressupost de la UAB de l’any 2019, com a mínim, i per començar, es reflecteixin totes les places ocupades per personal finançat al 100% i al 75% per la UAB. Que apareguin els seus llocs de treball a la RLT amb efectes a gener de 2019.
- Que per a la resta de personal indefinit no fix, que no està finançat pel pressupost de la UAB, s’acordi un marc regulador que garanteixi la permanència d’aquest personal i es fixi un calendari transitori perquè pugui anar aconseguint de manera esglaonada el reconeixement de la seva plaça a la RLT.
- Que, de manera immediata, s’apliquin totes aquelles equiparacions que no suposin increment pressupostari. Aquelles que requereixin dedicació pressupostària les volem fixar a un calendari amb data d’aplicació.
Malauradament, les persones treballadores que actualment tenen un contracte temporal, tot i complir els requisits per a ser personal indefinit no fix, hauran de presentar una demanda judicial fins que no decaigui la Disposició Addicional de la Llei de Pressupostos de 2017, que impedeix a les administracions públiques convertir contractes temporals en indefinits. Si aquest és el teu cas, t’oferim més informació aquí.
La negociació està encetada, però el més realista és que no es pugui fer la conversió de tota la plantilla indefinida no fixe a indefinida fixe alhora. Per una qüestió de realitat financera, el més probable és que els finançats al 100% i al 75% pel pressupost de la UAB vagin els primers (no suposa un increment de la despesa, només un canvi del capítol d’on es treuen els diners per pagar el sou) Seguin aquest principi, a continuació anirien els finançats al 0%.
Es rebran els complements salarials d’un indefinit fix (val de roba, complement que pertoqui en comptes del Q, etc.)? En quin moment?
Sí. Es rebran tots els complements de sou tal com els reben la resta de personal IF. Proposarem que aquest tinguin efectes retributius des de la signatura de l’acord, però sent realistes, haurem de pactar un calendari d’aplicació. S’ha de tenir en compte que alguns seran automàtics però altres com el complement de lloc de treball, s’haurà de fer un estudi per part de l’empresa on es defineixin els perfils de cada lloc de treball.
Si un treballador indefinit no fix cofinançat esdevé estructural, es mantindrà la quota de cofinançament?
Sí. En el moment que passi a estructural, el personal que rep un sou cofinançat al 75% el rebrà íntegrament del pressupost de la UAB. Tot apunta a que serà la UAB qui continuarà demanant l’aportació del 25% al grup o servei, i quedaria pendent de negociar què passaria si el grup o servei deixés d’aportar la seva part.
Quan surti la plaça, es podran presentar altres companys que no sigui el que ocupa actualment el lloc de treball?
El que nosaltres demanem és que la creació de la plaça va lligada a la persona, el que vol dir que aquesta s’assignarà directament a la persona que l’ocupa. En el moment de la creació de la plaça no es podran presentar més companys, ja que el que es fa és un reconeixement a l’estructuralitat de la persona.
D’aquesta manera s’atorga a la persona una garantia de permanència alhora que augmentem el número de places de la RLT. En un futur, quan aquesta plaça resulti vacant per jubilació, excedència o altres situacions, s’oferirà a concurs a tot el PAS Laboral amb el mateix procediment que la resta de places de la RLT.
En qualsevol cas, quedarà garantida la conversió d’indefinit no fix a indefinit fix de tota la plantilla? Només dels finançats al 100%? Què passa amb els finançats al 0%?
Encara s’estan negociant els terminis de l’acord, de manera que no hi ha, de moment, res garantit. El que tenim sobre la taula és la petició de la gerència de la UAB a la Generalitat per demanar el reconeixement de l’estructuralitat dels 246 treballadors indefinits no fixos que vam acordar en sessió negociadora amb l’anterior gerència el 28 d’abril de 2017.
La gerència ha explicat que, un cop informada la Generalitat, tot el personal finançat al 100% i el cofinançat al 75% per la UAB podrà regularitzar la seva situació. Per resoldre aquesta situació proposem la signatura d’un acord que garanteixi la incorporació d’aquest personal com a personal de capítol I, amb efectes 1 de gener de 2019.
Pel que fa al personal finançat al 0% per la UAB (o 100% pel projecte), la Generalitat no ha acceptat el reconeixement del caràcter estructural i, per tant, continuarem treballant per assolir un acord on es garanteixi la permanència d’aquest personal i s’estableixin els criteris per a la creació d’aquestes places.
Tindré al mateix sistema de gestió horària que els companys indefinits fixes? (presència obligatòria, saldo flexible, hores acordades,…)
Sí. Tan bon punt s’esdevingui indefinit fix, s’equiparen drets i deures, entre ells el sistema de gestió horària, presència obligatòria, saldo flexible, hores acordades. De fet, això ja s’està fent per part del personal indefinit no fix però sense que quedi reflectit de manera informatitzada (acords directes entre el treballador i el seu cap directe).
S’haurà de fitxar? En quin moment?
Sí. Al nostre entendre fitxar és una garantia, ja que queden registrades les hores en que la persona està treballant. La gerència ens ha indicat que tan bon punt s’esdevingui indefinit fix, s’equiparen drets i deures, entre ells fitxar.
Un cop sigui personal indefinit fix, podré accedir als concursos interns?
Sí, d’igual manera i amb les mateixes condicions que la resta del personal indefinit fix.
