CCOO UAB
Companyes i companys,
Als últims dies ens han arribat preguntes referents a com es farà efectiva la reducció salarial del 5% pel personal de capítol VI. Nosaltres creiem que hem d’anar més enllà de les qüestions tècniques i buscar la manera de que aquesta reducció no es produeixi.
El nostre sindicat, a nivell global, esta preparant una demanda contra la retallada salarial al conjunt dels treballadors públics i continuarem convocant mobilitzacions per frenar aquest i d’altres atacs als nostres drets.
Pel que es refereix al col·lectiu laboral de cap. VI creiem que hi han arguments suplementaris per oposar-s’hi.
Si hem de creure al discurs oficial de la UAB la contractació en aquest col·lectiu ve determinada per convenis de col·laboració amb ens externs i els salaris no es reflecteixen al capítol I dels pressupostos, que és nodreix de les aportacions de la Generalitat. Per tant, aquesta reducció salarial no te cap utilitat per reduir el dèficit públic ni la despesa de personal de la UAB. Un argument similar és el que ha fet que el Personal Investigador en Formació i els investigadors post-doctorals hagin quedat exclosos de la disminució salarial, tal i com és recull al punt 1.3 del propi acord de Govern de la Generalitat (aquí teniu el document) .
Sabem, a més, que les universitats estan dubtant sobre el tema i creiem que és el moment de pressionar per que la retallada no es faci efectiva. Com primer pas hem enviat una carta al gerent que trobareu aquí i on reproduïm la circular que la Gerència de la Universitat de Girona ha difós entre els seus treballadors en el mateix sentit (aquí).
La nostra Gerència, en la seva linea habitual, sembla optar per la pitjor de les interpretacions i ahir mateix ha intentat “negociar” amb el comitè d’empresa l’aplicació efectiva de la retallada del 5% i tots hem estat d’acord en no assistir.
En funció de la resposta del gerent a la petició començarem a preparar reclamacions jurídiques i mobilitzacions.
Salut i lluita!
