CCOO UAB
Hem elaborat un resum del punts que vam tractar a petició nostra a la Comissió Negociadora del passat divendres 21 de febrer.
Reconeixement amb efectes retroactius de pagaments salarials meritats durant el període d’incapacitat temporal
El mes de novembre de l’any passat us vam informar que havíem demanat a la gerència el reconeixement dels efectes retroactius dels drets meritats durant el període d’incapacitat temporal. La gerència de la UAB i de la resta d’universitats s’ancoraven en una normativa errònia per no fer-ho efectiu. Després d’estudiar la UAB la nostra petició, han reconegut el dret de tot el PAS i PDI a percebre de manera retroactiva les quantitats derivades de tots els conceptes retributius meritats durant un període de baixa mèdica.
Revisaran d’ofici tots els casos des d’1 de gener de 2019 fins l’actualitat. D’ara en endavant s’aplicarà a totes les persones que es trobin en aquesta situació. Durant les properes setmanes revisaran tots els casos i es posaran en contacte amb les persones afectades. Si veieu que finalitza el mes de març i no us han contactat, feu-nos-ho arribar i actuarem.
Aplicació Reial Decret 8/2019: Possible frau en el fitxatge i establiment del protocol de desconnexió digital
Derivat de la darrera comissió negociadora, teníem pendent rebre resposta de la gerència respecte a l’accés de Junta i Comitè al registre horari del PAS, amb l’objectiu d’establir mesures de protecció social i de lluita contra la precarietat.
El nostre objectiu principal resideix en tenir accés a la jornada de treball real de tot el PAS, per poder analitzar les dades i comparar-les amb les hores que s’estableixen en el contracte de treball. Alguns membres de l’equip de gerència no ho acaba de veure, però el redactat de la llei és clar: “los registros horarios deberan permanecer a disposición de cada uno de los trabajadores, de la Inspección de Trabajo y de los representantes legales de los trabajadores. El empresario deberà garantizar que no resulta accessible para ninguna otra persona o entidad.”
La major afectació resideix en els contractes temporals de suport a la recerca, ja que són a temps parcial i de menys de la meitat d’una jornada a temps complert. A la vegada ja hem començat a ser coneixedors de que alguns responsables donen indicacions a les treballadores i treballadors de que fitxin escrupolosament les hores contractades, per a continuació seguir treballant les hores que el cap consideri.
Des de CCOO no permetrem cap actuació que empitjori encara més les condicions laborals de les treballadores i treballadors, i en especial, del personal més en precari.
Pel que fa al protocol derivat de l’article 88 de la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD) la universitat està obligada a elaborar un protocol que reguli la desconnexió digital tant dels PAS com del PDI. Des de CCOO vam tornar a recordar a la gerència de la necessitat d’enllestir aviat el protocol i de posar-ho en coneixement de tot el personal de la nostra universitat. Aquesta es va mostrar d’acord en elaborar-lo, tot i que tenen altres temes més urgents a sobre la taula. Nosaltres els hi recordem a cada comissió negociadora, fins que el protocol sigui una realitat.
Convocatòries internes de tècnics de laboratori i tècnics informàtics
En relació a les convocatòria interna de tècnics de laboratori, aquesta ja ha estat informada al Comitè i actualment està en procés d’al·legacions. A petició de CCOO i amb el suport de la resta de forces sindicals, hem demanat a la gerència la suspensió de la convocatòria, fins que gerència i Comitè puguem acordar que aquesta compleix tots els requisits legals i evitem així impugnacions posteriors.
Les forces del Comitè ens hem emplaçat a parlar-ne per a la sessió plenària prevista per dijous d’aquesta setmana, amb l’objectiu principal de garantir el dret de tot el personal indefinit (fix i no fix) a participar-hi, tot respectant el que s’estableix a la normativa vigent.
Pel que fa a la convocatòria de tècnics informàtics, vam tornar a mostrar el nostre rebuig a un procés de reorganització del que tothom en parla però que ningú ha vist per escrit. La direcció del Servei d’Informàtica està aprofitant el desconcert per retenir la convocatòria de places vacants, al·legant que necessitaria reservar-se algunes per reclassificar-les més endavant.
Des de CCOO vam tornar a exigir a la gerència l’acompliment de l’acord que garantia que totes les places vacants sortirien en torn intern abans de la publicació de les convocatòries externes de llistes de substitucions. Per una banda, per garantir que el personal del col·lectiu es pugui traslladar per millorar la seva conciliació familiar i laboral, i per una altra, per facilitar la promoció al personal de grup 4 en cas que quedi alguna vacant.
Pel que fa al futurible procés de reorganització, aquest s’ha de negociar i acordar amb el Comitè, per tant, fins que no tinguem un document escrit a sobre la taula, volem transmetre un missatge de calma a tot el personal.
Petició d’incloure els tècnics de laboratori de la UTPR, Estabulari, Granges i Anatomia Patològica a una de les dues especialitats acordades (Ciències o Bio-sanitària)
Vam tornar a exigir a la gerència que el personal adscrit als serveis que anomenem a l’anunciat, siguin assignats a una de les dues especialitats acordades.
La gerència segueix entossudida en al·legar que aquest personal és molt específic. Des de CCOO els hi fam fer arribar un argumentari sòlid en resposta als plantejaments exposats per la gerència a la darrera comissió tècnica. Al nostre entendre, tot aquest personal són tècnics especialistes igual que la resta de personal, i que calgui fer una formació addicional o que es requereixin habilitacions especifiques no ha de ser cap impediment perquè aquest personal tingui assignada una de les dues especialitats acordades.
Amb l’objectiu d’avançar vam proposar a la gerència que la formació necessària per accedir a aquests llocs estigui disponible dins l’oferta formativa del PAS, per tal que la persona que mostri interès en participar en una de les places vacants d’aquest serveis pugui fer la formació amb anterioritat i complir els requisits del lloc un cop surti a concurs intern.
La gerència es va mostrar d’acord en estudiar la proposta i ens va emplaçar a tancar el tema a la propera comissió tècnica, de la qual restem a l’espera de convocatòria els propers dies.
Mes de pagament del 2% de l’increment retributiu del 2020 i de la recuperació del 60% de la paga extraordinària del 2013
Fa una setmana us vam informar que a la Mesa Negociadora del Conveni les gerències s’havien compromès a fer efectiva la pujada salarial del 2% a la nòmina de març i el 60% de la paga extraordinària corresponent al 2013 al primer semestre d’enguany.
La gerència ens va confirmar el primer extrem, però en relació al 60% de la paga extraordinària, va informar que la Generalitat no es podria comprometre a fer-ho efectiu fins al segon semestre d’aquest any, al·legant aquesta que fins que no hi hagi pressupostos no es podrà fer efectiu.
Des de CCOO seguirem lluitant per tornar a assolir tots els drets arrabassats.
Gestió d’incidències per situacions climatològiques adverses
Un cop més hem hagut d’actuar en relació a diverses justificacions que no eren acceptades per part de gerència. En aquesta ocasió, degut a la imprevisibilitat dels fenòmens meteorològics la gerència ha estat més flexible que en darreres ocasions. Tot i això, considerem que no podem esperar que passi un altre episodi per veure com actuem, a la vegada que no podem acceptar l’actual redactat de la justificació del permís per risc de la mobilitat, recollit al punt 5.7 de manual vigent de Gestió Horària
En conseqüència des de CCOO vam proposar a la gerència acordar un protocol d’actuació que es regeixi pel Pla Especial d’Emergències per risc elaborat pel Departament d’Interior de la Generalitat i coordinat amb Protecció Civil. La gerència es va mostrar d’acord en treballar-hi plegats.
Plus Campus al mes de febrer
Aprofitem per recordar-vos que a la nòmina d’aquest mes es percebrà el Plus Campus d’enguany tal i com s’estableix a l’acord que vam signar al 2017.
