Situació de les cobertures temporals

La gerència continua amb l’incompliment de l’acord de cobertures: no es convoquen la majoria de places vacants. Algunes d’elles fa més de 3 anys que estan vacants. En paral·lel, ningú sap res d’on està la formació per les habilitacions dels diferents àmbits.

Mentre, continuem amb una política de fets consumats en la que depenent de cada cas, es cobreixen o no les places -vacants o susceptibles d’aplicació de l’acord-. En altres casos és el personal del servei qui ha d’assumir el sobreesforç sense la contrapartida que sí tenen altres serveis. En la majoria dels casos no es fa per concurs, sinó que la gerència decideix unilateralment qui ha d’ocupar la plaça o qui ha de ser nomenat gestor/a interí/na.

Després de la nostra pressió, finalment la gerència ha reconegut que els acords cal complir-los i ens ha traslladat una proposta per modificar l’acord.

La nova proposta la podríem resumir en quatre punts:

• La responsabilitat de l’incompliment de l’acord és del mateix acord, que era molt dolent.
• Es proposa fer un sistema d’habilitacions per àmbit que generi una puntuació que permeti ordenar les llistes de personal habilitat. Això ens sembla àgil i raonable.
• L’habilitació es basa en una formació prèvia, per cada un dels àmbits que ja contempla l’acord actual. Un cop superada la formació es fa una prova i amb aquesta nota s’ordena la llista de l’àmbit. Malauradament no tenim encara cap informació ni sabem quina planificació té ni la formació ni les proves d’habilitació. Ha de quedar clar quan s’oferirà aquesta formació i el procés d’habilitació. Sense un calendari clar i fiable, no hi haurà acord.
• Per últim, la proposta de la gerència és que podran decidir de forma unilateral qui ocupa la plaça de forma temporal sempre que la persona triada estigui al llistat de persones habilitades. Aquest punt és inadmissible i no s’entén per a que serveix una llista ordenada si després es volen saltar aquest ordre.

Òbviament no validarem cap sistema de cobertura que vulneri el dret d’accés en igualtat d’oportunitats a tot el personal. És un procés de negociació que tot just comença, així que la Junta haurà de convocar assemblees en funció de l’avanç de la negociació i com sempre, qualsevol possible nou acord serà referendat pel nostre personal en assemblea. Mentre, us mantindrem informats al respecte.